【正文】 同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。12什么是勞動保護(hù)？ 答：勞動保護(hù)就是指保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。12勞動保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括哪些？答：勞動保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動保護(hù)立法監(jiān)察、勞動保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。12董事會、監(jiān)事會中的職工代表的職責(zé)是什么？答：應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，接受監(jiān)督。12基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？ 答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。 12對阻撓開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應(yīng)如何處理？ 答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。12什么是勞動競賽？答：勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動。12工會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。12工會會員享有哪些權(quán)利？答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。1鄭州市居民目前最低生活保障線是多少？答：260元。13鄭州市職工目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：650元。13鄭州市新調(diào)整的企業(yè)職工因病非因工死亡待遇是什么？答:根據(jù)豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號文規(guī)定，（1）一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費(fèi)工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（2）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為300元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為220元，農(nóng)業(yè)戶口的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為150元。13如何保護(hù)工會的財(cái)產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財(cái)產(chǎn)？答：工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位是指工會用自己的經(jīng)費(fèi)或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的。一旦發(fā)生隨意改變工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)要求國家干預(yù)，制止侵權(quán)行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益。國家保護(hù)工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位合法權(quán)益不受侵犯。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和個人任意調(diào)撥工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。當(dāng)工會財(cái)產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時，有權(quán)請求國家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。13新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？答：自2005年5月1日起施行。共7章51條。13信訪人有哪些權(quán)利？答：根據(jù)修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權(quán)利：（1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權(quán)利；（2）依法信訪不受打擊報復(fù)的權(quán)利；（3）就行政機(jī)關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪事項(xiàng)的權(quán)利；（4） 查詢信訪事項(xiàng)辦理情況的權(quán)利；（5）就信訪事項(xiàng)受理、辦理情況得到書面答復(fù)的權(quán)利；（6）要求對辦理信訪事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利；（7）檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利；（ 8）反映的情況，提出的建議、意見，對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展或者對改進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作以及保護(hù)社會公共利益有貢獻(xiàn)的，得到獎勵的權(quán)利；（9）事實(shí)清楚、法律依據(jù)充分的投訴請求得到支持的權(quán)利；（10）對信訪事項(xiàng)處理不服，要求復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。13信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？答：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。13信訪人應(yīng)當(dāng)如何提出信訪事項(xiàng)？ 答：根據(jù)《信訪條例》第17條規(guī)定，信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。13信訪人對信訪事項(xiàng)處理不服的該怎么辦？答：根據(jù)《信訪條例》第34條規(guī)定，信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。13信訪人對復(fù)查、復(fù)核意見不服的該怎么辦？答：《信訪條例》第35條規(guī)定：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。收到復(fù)核請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)核意見。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。1勞動仲裁受理的爭議有哪些？ 答：（ 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。14仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)？答：（1）仲裁費(fèi)按爭議處理結(jié)果，由敗訴方承擔(dān)；（2）部分勝訴的，由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； （3）調(diào)解解決的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。14申請勞動爭議仲裁的時效是怎么規(guī)定的？答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。14勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項(xiàng)權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng)取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受非法克扣的權(quán)利；六是勞動者享有最低工資保障的權(quán)利。14職工的工資由哪幾部分組成？答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：職工工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。14我國職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？答：國家法定的企業(yè)退休年齡是：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。14什么是醫(yī)療期？答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的時限。14勞動者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？答：根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下為12個月，15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。14我國目前職業(yè)病有那些種類？答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)病；五是生物因素所致職業(yè)??；六是職業(yè)性皮膚??；七是職業(yè)性眼病；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。14職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？答：新年放假１天；春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各放假３天；“三八” 婦女節(jié)放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。37 /