【正文】 構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？三、案例分析題（20分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。第五篇：勞動(dòng)合同法試題《勞動(dòng)合同法》知識(shí)測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分。選對(duì)得分，錯(cuò)選或不選零分。）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動(dòng)者需要年滿（B）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。A、14B、16C、18D、20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（A）。A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立之日起C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個(gè)月后根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某累計(jì)工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（B）。A、5B、10C、15D、20甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（B）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（C）元。A、640B、720C、750D、800根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定的條款是（D）。A、敬業(yè)限制條款B、試用期C、服務(wù)期D、勞動(dòng)合同期限張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（D）。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（A）元。A、560B、700C、1600D、2000根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3B、10C、15D、30根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作二、多項(xiàng)選擇題（5題，每題4分，共20分。選對(duì)得分，不選、錯(cuò)選或漏選得零分。）下列用人單位中，適用《勞動(dòng)合同法》的有（ABCD）。A、外商投資企業(yè)B、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)C、會(huì)計(jì)師事務(wù)所D、民辦非企業(yè)單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（BC）確認(rèn)。A、工會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（ABCD）。A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、社會(huì)團(tuán)體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ABCD）。A、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列各項(xiàng)中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（ABCD）。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對(duì)得分，不答、錯(cuò)答得零分。）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（協(xié)商一致）、（誠(chéng)實(shí)信用）的原則。勞動(dòng)合同的類型可分為（固定期限勞動(dòng)合同）、（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）和（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）等三種形式。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定（試用期）、（培訓(xùn)）、（保守秘密）、（補(bǔ)充保險(xiǎn)）和（福利待遇）等其他事項(xiàng)。用人單位變更（名稱）、（法定代表人）、（主要負(fù)責(zé)人）或者（投資人）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位（違章指揮）、（強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四、判斷題（10題，每題2分，共20分。答對(duì)得分，不答或錯(cuò)答得零分。）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。（錯(cuò)）用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）所有勞動(dòng)關(guān)系的建立，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（對(duì)）對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（對(duì)）醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（對(duì)）如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（對(duì)）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（錯(cuò)）五、案例分析題。(2題，每題5分，共10分。主觀題依所給答案酌情給分。)某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司拒絕。要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的制度規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上到1000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。