勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校 享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間 年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天(yī tiān)，遞增到一定天數(shù)就不再增加,第二十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼(jīntiē)等待遇 獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！,第二十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zh242。ngc225。i)委員會(huì) 人民法院,第二十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)(sh236。 chǎnɡ jīnɡ j236。)和社會(huì)化大消費(fèi)的必然產(chǎn)物。 2.人們法制觀念淡薄。,第二十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)處理的程序,用人單位勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 〔一次裁決(c225。iju233。)原那么〕,人民法院,爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解不成,爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)仲裁裁決不服，收到裁決書15日內(nèi),第二十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法概述(ɡ224。i sh249。)。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年。第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。元旦 春節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 其他休假節(jié)日。四、 勞動(dòng)合同的條款。休 假 待 遇,第二十九頁(yè)，共二十
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