【正文】 三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者違反了勞動合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。1在哪兩種情形下，勞動者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動合同？答：一是用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。1勞動者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。1女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時勞動合同期滿，勞動合同何時終止？答：應(yīng)當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适鞘裁?？答：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實施？答：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。2什么是非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門以什么標準處以罰款？答：每人五百元以上二千元以下。2用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。2用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照什么標準向勞動者支付賠償金？答：經(jīng)濟補償金的二倍。2用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，將會承擔(dān)什么樣的法律后果？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的將會承擔(dān)什么樣的法律后果？答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2《勞動合同法》施行前已依法訂立且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同如何執(zhí)行？答：繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識問答《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施時間？答：于2008年5月1日起施行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的適用范圍？答：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動者應(yīng)當如何解決勞動爭議？答：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請的調(diào)解單位有哪些？答：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議雙方在何種情況下可以申請仲裁？答：（1）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（2）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。6勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄的區(qū)域？答：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間？答：一年。申請人申請仲裁應(yīng)當準備的材料？答：提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁程序有哪些？答：（1）五日內(nèi)立案，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本、送達被申請人，被申請人若提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人；在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（4）送達仲裁裁決書。仲裁庭裁決勞動爭議案件的結(jié)案時間是多長？答：應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。1仲裁庭根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。1除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動爭議有？答：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。1用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。1勞動爭議仲裁是否收費？答：不收費?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》知識問答《就業(yè)促進法》正式實施時間？答：于2008年1月1日起施行。我國的就業(yè)方針是什么？答：《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？答：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？答：《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。《就業(yè)促進法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進法》對進城就業(yè)農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為勞動者提供哪些免費的就業(yè)服務(wù)？答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)?！毒蜆I(yè)促進法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？答：《就業(yè)促進法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。就業(yè)困難人員的法定界定標準是什么？答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？答：《就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。1為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？答：《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。1《就業(yè)促進法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的規(guī)定？答：《就業(yè)促進法》第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。1《就業(yè)促進法》對國家實行促進靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？答：《就業(yè)促進法》第二十三條規(guī)定，各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。1街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責(zé)是什么？答：《就業(yè)促進法》第五十六條規(guī)定，法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認屬實的，應(yīng)當為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。1政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排哪類人員？答：《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應(yīng)當優(yōu)先安排。1地方各級人民政府對進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者實行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？答：《就業(yè)促進法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。