【正文】 三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。1在哪兩種情形下，勞動(dòng)者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同？答：一是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。1勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。1女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時(shí)終止。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？答：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？答：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。2什么是非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？答：每人五百元以上二千元以下。2用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。2用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同如何執(zhí)行？答：繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》知識(shí)問答《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施時(shí)間？答：于2008年5月1日起施行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動(dòng)爭議？答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請的調(diào)解單位有哪些？答：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議雙方在何種情況下可以申請仲裁？答：（1）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（2）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。6勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的區(qū)域？答：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間？答：一年。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？答：提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁程序有哪些？答：（1）五日內(nèi)立案，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本、送達(dá)被申請人，被申請人若提交答辯書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人；在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（4）送達(dá)仲裁裁決書。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的結(jié)案時(shí)間是多長？答：應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。1仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。1除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動(dòng)爭議有？答：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。1用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。1勞動(dòng)爭議仲裁是否收費(fèi)？答：不收費(fèi)?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問答《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施時(shí)間？答：于2008年1月1日起施行。我國的就業(yè)方針是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國家堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（4）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動(dòng)；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。就業(yè)困難人員的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。1為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；（6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。1《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。1《就業(yè)促進(jìn)法》對國家實(shí)行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。1街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責(zé)是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。1政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個(gè)條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。1地方各級(jí)人民政府對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者實(shí)行哪些職業(yè)培訓(xùn)政策？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。