全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題-資料下載頁
2024-09-07 08:03本頁面
【導讀】《中華人民共和國勞動合同法》將于2020年1月1日起施行。為了深入學習宣傳《勞動合同法》，中華全國總工會“五五”普。法工作領導小組決定面向全國職工和工會工作者，在工人日報開展一次《勞動合同法》知識競賽。動合同法》法條為限。最全面的答案，用黑色或藍色筆將答題卡中的“○”涂成實心“●”，并將姓名、身份證號碼、工作單位、聯(lián)系。單位組織的答題，可集中。郵寄，答題卡可復印，復印須嚴格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，
【正文】 （），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。 8勞動監(jiān) 察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。 百分之一百以下 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承 擔刑事責任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。 9勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 9個 人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 A．協(xié)調勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法 權益。 A．協(xié)調勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁機構 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。 A．勞動監(jiān)察機構 B．勞動爭議仲裁機構 C．勞動爭議調解委員會 D．工會 100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月
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