中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題-資料下載頁
2025-01-01 06:49本頁面
【正文】 勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。7下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？A、延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。7下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。7下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。7下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。7下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？A、臨時(shí)工；B、借調(diào)到該單位的人員；C、停薪留職人員。7勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。80、在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？ A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；C、法律允許的其它情況。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕8已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 8用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。 8未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。 8用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 8尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。8勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 8用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 90、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 9勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。 9勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 9雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。9勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 9用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。9勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 9被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。 9用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 100、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第 13 頁 共 13 頁
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1