【正文】 老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（生產(chǎn)經(jīng)營單位）不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn) 2工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、一年 B、二年C、五年 D、十年女職工生育享受（B）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（對）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）四、簡答題：（共20分）用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、十五日 B、三十日 C、六十日1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、非全日制用工 B、勞動(dòng)合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的1非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。()用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。A20029B200131C2001D2001中華人民共和國勞動(dòng)合同法共分為（）章A 六B 七C八D 九中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。A 保證B 與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金1建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）A 固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A 六個(gè)月B二個(gè)月C 一年D三年1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 一個(gè)月B 二個(gè)月C三個(gè)月D半個(gè)月第四篇：勞動(dòng)合同法試題A《勞動(dòng)合同法》測試題一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分）《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。__________ ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是__________ ，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算 ，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是__________ ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。__________ 、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動(dòng)合同。第五篇：勞動(dòng)合同法試題《勞動(dòng)合同法》知識測試題一、單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分。A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立之日起C、試用期滿之日起D、自用工之日起一個(gè)月后根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某累計(jì)工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（B）。A、640B、720C、750D、800根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定的條款是（D）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（A）元。選對得分，不選、錯(cuò)選或漏選得零分。A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、社會(huì)團(tuán)體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ABCD）。）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（協(xié)商一致）、（誠實(shí)信用）的原則。用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位（違章指揮）、（強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（錯(cuò)）用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（對）醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（對）用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。)某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說