《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)講座-預(yù)覽頁
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同。三是規(guī)定 “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ”。 規(guī)范了勞動(dòng)合同的變更。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支 付加班費(fèi)（區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日加班費(fèi)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)）。除勞動(dòng)者提前 30天單方面解除合同或用人單位因勞動(dòng)者存在第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形解除合同外，解除勞動(dòng)合同應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021年最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用 中華人民共和國工會(huì)法 若干問題的解釋 》第六條：根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履 行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辦理交接，用人單位在辦理交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ① 身份、住所、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)，要驗(yàn)看原證留復(fù)印件。 ④ 是否與 其它企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。用人單位可以通過把非《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的但又確需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形約定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。根據(jù)此規(guī)定，對(duì)于 “一般性違反規(guī)章制度 ”、 “構(gòu)成一般性失職 ”、 “非重大損失 ”的員工，用人單位是不能行使解除權(quán)的。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 用人單位有必要對(duì)已存在的企業(yè)規(guī)章制度嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除。 ” （三）做好簽訂書面合同工作 需要特別提醒的是，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同的義務(wù)以及相應(yīng)的后果，在實(shí)踐當(dāng)中可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同給用人單位帶來風(fēng)險(xiǎn)的情形。為規(guī)避相關(guān)法律問題，用人單位有必要保留已將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的證據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。 最后如果勞 動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者只愿意簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要保留勞動(dòng)者自愿提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。 與現(xiàn)行規(guī)定相比較，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)顯著變化在于確定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間不同。因此，用人單位能否合法地解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于用人單位能否收集到足夠的證據(jù)。 解除程序要符合法律規(guī)定 主要是時(shí)間上與書面形式上的要求。 解除理由要正當(dāng) 解除勞動(dòng)合同要正當(dāng)包括兩個(gè)方面的要求，一是要符合《勞動(dòng)合同法》的法定條件。 用人單位對(duì)終止勞動(dòng)合同的管理可以參照上述內(nèi)容。勞動(dòng)者辦理交接，用人單位在辦理交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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