【正文】 規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。AC《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。A《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是A，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過B《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是AB，不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在B的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。A《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是BC，則整個勞動合同無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動動報酬《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)C《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下　　條款不是勞動合同的必備條款。C《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同C，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。A20.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有ABC、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是ABC《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是B，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是A，按企業(yè)月平均工資確定計算，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是AC，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件BC《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況。ABC《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過　　小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式B。三十六。二十四。二十四《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支　　倍的工資。A《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。AB、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。AC，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金二、問答題：(每題10分)《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計算?(1)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元三、案例分析題(20分)馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求?請說明理由支持你的觀點。分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付差額部分。逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失。