勞動合同法試題答案-資料下載頁
2024-09-13 12:37本頁面
【導(dǎo)讀】...分?jǐn)?shù)……………過，（）起施行。不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【正文】 因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。 用人單位有強(qiáng)迫勞動等行為要承擔(dān)什么后 果？ 答： 用人單位有強(qiáng)迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。 在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第 39 條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① .在試用期間被 證 2020 不符合錄用條件的。 ② .嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ③ .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ④ .勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ⑤ .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 ⑥ .被依法追究刑事責(zé)任的 。 對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 答： 在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。因此，安全的勞動環(huán)境和條件對勞動者非常重要。 在勞動安全環(huán)境和條件方面，勞動合同法第 32 條 明確 了勞動者的兩項權(quán)利，以及行使這兩項權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)令冒險作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告 。
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