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【正文】 ）。 A、勞動(dòng)合同約定工資的 50% B、勞動(dòng)合同約定工資的 80% C、勞動(dòng)合同約定工資的 100% 3（ A ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門 C 企業(yè)協(xié)會(huì) 3用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 3用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； A一百元以上五百元以下 B 五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下 3用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A10%以上 50%以下 B 、 50%以上 100%以下 C 、 100%以上 150%以下 3試用期（ A ）。 A、 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定 3可以約定勞動(dòng)者支付違 約金的是（ C ）。 A 、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定 3用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ B ）。 A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C 、不需要承擔(dān)責(zé)任 3違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。 A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任 3用人單位自用工之日起（ B ）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 A 、一個(gè)月以內(nèi) B 、超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C 、一年以上 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ C ）確認(rèn)。 A、勞動(dòng)行政部門 B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 二、多項(xiàng)選擇題〔每題 1分，共 40分〕 4以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行 ?ABC A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。 4以下哪些屬于 訂立勞動(dòng)合同的原 則？ AC A、合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。 4用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ?AB A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 4勞動(dòng)合同分為哪幾種 ?ABC A固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 4以下關(guān)于 試用期的規(guī)定表述正確的是： BC A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期； C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 4以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是 AB： A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。 4以下關(guān)于 服務(wù)期的表述正確的是： BC A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立 協(xié)議，約定服務(wù)期。 B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服 務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 4勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ AB A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定； B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定； C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。 50、 下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？ ABC A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 18 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 5勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出： ABC A、批評(píng)； B、檢舉； C、控告。 5下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ ABC A、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位； B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 5勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ AC A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的； C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 5下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？ BC A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 5以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？ AC A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的； C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 5對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？ BC A、政府勞動(dòng)行政 部門； B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)； C、人民法院。 5有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？ ABC A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 5在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？ ABC A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ABC A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 60、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是： A A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 B、 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 6下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ AC A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 6在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè) 性集體合同或者區(qū)域性集體合同？ AB A、建筑業(yè)； B、采礦業(yè)； C、餐飲服務(wù)業(yè)。 6以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ BC A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 6以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ BC A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 19 ，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ AB A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 6下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？ ABC A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 70、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？ ABC A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟； C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。 7用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？ AB A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款； B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 7下 列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？ ABC A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為； B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為； C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 7下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ ABC A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失； C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 7下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？ BC A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算； B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 7勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？ ABC A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利； B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程序解決； C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、判斷正誤題〔每題 1分，共 20分〕 8已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 錯(cuò) 8用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 對(duì) 8用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 錯(cuò) 8未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì) 8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月。 錯(cuò) 8用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或 者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 對(duì) 8用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對(duì) 90、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 錯(cuò) 9勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。 對(duì) 9勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì) 9雙方簽字或者蓋章生效后 的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。 錯(cuò) 9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。 錯(cuò) 9勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 錯(cuò) 9用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。 錯(cuò) 9勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 錯(cuò) 20 各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請(qǐng)下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝！ 以下為附加文檔，如果不需要請(qǐng)下載后 編輯刪除 要害場(chǎng)所管理制度 各要場(chǎng)所門口必須掛“要害場(chǎng)所、閑人免進(jìn)”的警示牌。嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，因工作需要而進(jìn)入者，必須持有證件或有本單位派人帶領(lǐng)，方可上崗。 要害場(chǎng)所的工作人員，必須持有本崗位的上崗證，方可上崗工作。 要害場(chǎng)所的工作人員，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻注意安全，防止各種災(zāi)害事故發(fā)生，努力搞好本 職 工作。 要害場(chǎng)所的工作人員，必須具有高度的責(zé)任心，同時(shí)要熟悉安全操作規(guī)程，具備應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，并熱愛(ài)本職工作，工作時(shí)不能干無(wú)關(guān)的事。 要害場(chǎng) 所應(yīng)配備良好的防范設(shè)施及足夠的消防器材，并經(jīng)常檢查其可靠性能，當(dāng)防范設(shè)施和消防器材失去應(yīng)具備的