【正文】 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。大部分喪失勞動能力（5—6級）的企業(yè)職工（不含破產企業(yè)，破產企業(yè)按有關規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動關系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產或有效資產中扣除，交改制后的企業(yè)經營，由改制后企業(yè)負責發(fā)放到法定退休年齡。其間應繳納的各項社會保險費和應發(fā)放的生活費，可從改制企業(yè)凈資產或有效資產中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費用的支出。（3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動關系之前，應與原企業(yè)解除勞動合同。經濟補償金原則上用現金支付。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。100、社會保險包括哪五大險種？答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。10生育保險主要享有哪三種保險待遇？答：（1）產假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務。辦事機構設在工會。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。 11工會經費與會費的區(qū)別是什么？ 答：工會經費是企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進行分成,主要用于為職工服務和工會活動。11企業(yè)工會的指導思想是什么？答：企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（八）負責管理工會資產和經費。12企業(yè)職工代表大會有哪些職權？答：（一）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。12勞動保護工作的基本內容包括哪些？答：勞動保護工作的基本內容包括：勞動保護立法監(jiān)察、勞動保護管理、安全技術與工程、勞動衛(wèi)生技術與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。（2）遺屬生活補助費用遺屬是非農業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標準調整為300元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標準標準調整為220元，農業(yè)戶口的標準調整為150元。國家保護工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位合法權益不受侵犯。共7章51條。13信訪人對信訪事項處理不服的該怎么辦？答：根據《信訪條例》第34條規(guī)定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。14勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權利？答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項權利：一是以貨幣形式領取工資的權利；二是直接領取工資的權利；三是知情的權利；四是按時領取工資的權利；五是工資不受非法克扣的權利；六是勞動者享有最低工資保障的權利。14什么是醫(yī)療期？答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的時限。14我國目前職業(yè)病有那些種類？答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾?。蝗殬I(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)病；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚??；七是職業(yè)性眼病；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。150、職工依法應當享有那些節(jié)假日？答：新年放假１天；春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各放假３天；“三八” 婦女節(jié)放假半天。（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。14我國職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？答：國家法定的企業(yè)退休年齡是：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。14仲裁費用由誰承擔？答：（1）仲裁費按爭議處理結果，由敗訴方承擔；（2）部分勝訴的，由當事人按比例分擔； （3）調解解決的，由當事人雙方協商分擔。13信訪人對復查、復核意見不服的該怎么辦？答：《信訪條例》第35條規(guī)定：信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。13信訪工作應堅持的原則是什么？答：在各級人民政府領導下，堅持屬地管理、分級負責誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。當工會財產所有權遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權力時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事義務，承擔民事責任。工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位是指工會用自己的經費或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的。13鄭州市職工目前最低工資標準是多少？答：650元。(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。12工會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展哪些活動？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。12基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是如何產生的？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協商產生，經同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。11勞動關系三方協商機制由哪三方組成？答：各級人民政府勞動行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表?？梢姡谶m用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。11《勞動法》對用人單位由于生產經營需要，需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？答：《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。10職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。10企業(yè)勞動爭議調解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機構設在哪里？答：勞動爭議調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會代表。10失業(yè)保險應當如何繳納？答：失業(yè)保險費用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險費。9企業(yè)改制中工會應該做好哪些主要工作？答：召開職工（代表）大會，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。 對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協商變更勞動合同，可暫不支付經濟補償金，職工在改制前后的工作時間合并計算為在本單位的工作時間，并將此寫入變更后的勞動合同，以后若解除勞動合同的，應合并作為經濟補償金的計發(fā)年限。9企業(yè)改制時，如何規(guī)范和建立新型勞動關系及對職工進行經濟補償？ 答： 豫經貿企改〔2003〕372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領導小組會議紀要》（〔2003〕1號）規(guī)定，企業(yè)改制時，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動合同，規(guī)范和建立新型勞動關系。（1）企業(yè)在改制過程中，由于合并、分立或財產所有者變化等原因，使原來的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應重新簽訂勞動合同，合同期限應不低于原合同未履行完的期限，其他條款應遵循平等自愿、協商一致的原則，由雙方協商確定。9企業(yè)改制時，如何安置內退職工？答：豫經貿企改〔2003〕372號文件規(guī)定，企業(yè)改制時，據國家法