【正文】 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。大部分喪失勞動(dòng)能力（5—6級(jí)）的企業(yè)職工（不含破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動(dòng)關(guān)系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除，交改制后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，由改制后企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。其間應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費(fèi)用的支出。（3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。100、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請(qǐng)。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 11工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？ 答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。11企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？答：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。12企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。12勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括哪些？答：勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。（2）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為300元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為220元，農(nóng)業(yè)戶口的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為150元。國(guó)家保護(hù)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位合法權(quán)益不受侵犯。共7章51條。13信訪人對(duì)信訪事項(xiàng)處理不服的該怎么辦？答：根據(jù)《信訪條例》第34條規(guī)定，信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。14勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？答：勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面主要享有六項(xiàng)權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng)取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受非法克扣的權(quán)利；六是勞動(dòng)者享有最低工資保障的權(quán)利。14什么是醫(yī)療期？答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。14我國(guó)目前職業(yè)病有那些種類？答：我國(guó)目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾病；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)病；五是生物因素所致職業(yè)??；六是職業(yè)性皮膚病；七是職業(yè)性眼??；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？答：新年放假１天；春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各放假３天；“三八” 婦女節(jié)放假半天。（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。14我國(guó)職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？答：國(guó)家法定的企業(yè)退休年齡是：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。14仲裁費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？答：（1）仲裁費(fèi)按爭(zhēng)議處理結(jié)果，由敗訴方承擔(dān)；（2）部分勝訴的，由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； （3）調(diào)解解決的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。13信訪人對(duì)復(fù)查、復(fù)核意見不服的該怎么辦？答：《信訪條例》第35條規(guī)定：信訪人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。13信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？答：在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。當(dāng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無(wú)法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位是指工會(huì)用自己的經(jīng)費(fèi)或自籌資金興辦的及國(guó)家撥給工會(huì)使用的。13鄭州市職工目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：650元。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。12工會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動(dòng)？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。12基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過(guò)民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。11勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？答：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表?？梢?，在適用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。11《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。10職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。10企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。10失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。9企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？答：召開職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過(guò)職工身份置換方案。 對(duì)于企業(yè)改制后仍為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國(guó)家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。9企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號(hào)文件、《河南省國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》（〔2003〕1號(hào)）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。（1）企業(yè)在改制過(guò)程中，由于合并、分立或財(cái)產(chǎn)所有者變化等原因，使原來(lái)的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)不低于原合同未履行完的期限，其他條款應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商確定。9企業(yè)改制時(shí)，如何安置內(nèi)退職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，據(jù)國(guó)家法