【文章內(nèi)容簡介】 已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。6用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)受到什么樣的懲罰？答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6用人單位在何種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任？答：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。6勞動(dòng)合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的？答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。70、《中華人民共和國工會(huì)法》是什么時(shí)候、哪一屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？答：1992年4月3日，經(jīng)第七屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。7中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。？答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。7工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。7《企業(yè)工會(huì)工作條例》是何時(shí)、由哪個(gè)部門審議通過的？共幾章、幾條？答：2006年7月6日，由中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共九章六十條.7會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？答: （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。7企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則 ？答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。7企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。7什么是安全生產(chǎn)?答:安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)活動(dòng)過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險(xiǎn)因素,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。80、什么是“一法三卡”？答：“一法三卡”，是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。8什么是違章指揮?答:違章指揮，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。8我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長？答： 根椐1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布[修改[國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定]的規(guī)定]第3條規(guī)定。職工每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)。 8女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？答：勞動(dòng)部1990年1月18日頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過20公斤，間隔負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。8女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？答：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作；（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。8用人單位每天最長可以要求職工加班多長時(shí)間？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。8什么是夜班勞動(dòng)？ 答：夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有哪些？ 答：（1）年滿六十周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖父、父、夫；（2）年滿五十五周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖母、母、妻；（3）未滿十八周歲的子女、弟、妹。8國家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？答：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。8職工在哪些情況下屬于工傷？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。90、視同工傷的情形有哪些？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。9職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。9職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受何種待遇？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受何種待遇？答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9企業(yè)改制時(shí)，如何安置工傷職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號(hào)文件對(duì)工傷職工（含職業(yè)病患者）安置規(guī)定是：對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力（1—4級(jí)）的職工