【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以解除勞動(dòng)合同？(多選題)A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？(多選題)ABCD9競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。(多選題)A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員9企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（）和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。(多選題)ABCD9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。(多選題)A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制9勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。(多選題)A、臨時(shí)性B、輔助性 C、替代性9用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明（）。(多選題)ABCD100、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(多選題)ABCD第二篇：新勞動(dòng)合同法試題新勞動(dòng)合同法試題一、簡(jiǎn)答《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自何日起施行。(2008年1月1日)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(一個(gè)月)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本的最低要求。(五十萬(wàn)元。)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。固定期限勞動(dòng)合同的定義。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必備條款。勞動(dòng)同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。非全日制用工的定義。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。合同無(wú)效的情形。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三篇：勞動(dòng)合同法試題帶答案《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題一．不定項(xiàng)選擇題（每題2分）《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。ABC《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ABC，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。AC《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。A《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)A《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位