【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院 1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付 _B___。 A 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 勞動(dòng)報(bào)酬 C 賠償金 3用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 ___A_。 A 繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行 B 無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同 C 無效，原勞動(dòng)合同義務(wù)可以不再履行 3勞動(dòng)者提前 _A___日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 ____日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 三十、三 B 三十、五 C 十五、三 D 十五、五 3用人單位依照本法規(guī)定裁減人員 時(shí)，不需要優(yōu)先留用的人員有 __D__。 A 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 C 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D 在試用期內(nèi)的人員 3導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是 _D___。 A 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 B 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 C 固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 D 用 人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 _B___的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ ____。 A 三倍、十年 B 三倍、十二年 C 三倍、十五年 D 三倍，在本單位實(shí)際工作年限 3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 A____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A 十五 B 二十 C 三十 D 十 3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)， _A___。 A 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 C 可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D 減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 __A__倍的工資。 A 二 B 三 4用人單位依法應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自 _B___之時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 A 勞動(dòng)者提出 B 應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C 仲裁裁決或法院判決 4違法約定的勞動(dòng)合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 __A__為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A 勞動(dòng)者試用期滿月工資 B 勞動(dòng)者試用期月工資 C 勞動(dòng)者試用期全部報(bào)酬 4勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其 __A__。 A 差額部分 B 差額的兩倍 4用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 _B___倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 A 一 B 二 C 三 4勞動(dòng) 者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) __A_。 A 承擔(dān)賠償責(zé)任 B 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 4勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自 _A___時(shí)開始計(jì)算。 A 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同 B《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同 二、多選題 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循 __ACD__ 的原則。 A 公平 B 公正 C 合法 D 平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 按照勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同分為： （ ABC） A 固定期限勞動(dòng) 合同 B 無固定期限勞動(dòng)合同 C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D 以完成一定工作時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ABCD A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 D 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 C 國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的 勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 _ABCD___等其他事項(xiàng)。 A 試用期、培訓(xùn) B 保守秘密 C 補(bǔ)充保險(xiǎn) D 福利待遇 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是： ABCD 11 A 以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 _ABC___等事項(xiàng)訂立集體合同。 A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 工作時(shí)間、休息休假 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 縣級(jí)以上人民政府 __A__、 B____、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A 建設(shè) B 衛(wèi)生 C 勞動(dòng) 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： ABCDE A 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B 與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況 C 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵 守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 D 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng) 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出： ABC A 批評(píng) B 檢舉 C 控告 D 申請(qǐng)仲裁 1有下列何種情形之一的，勞動(dòng)者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)合同： ABCD A 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 1勞動(dòng)者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同： ABCD A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 1用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有： ABC A 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 12 1用人單位依法可以裁減人員的情形有： ABCD A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重 B 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營 方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 1勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ABCD A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 1勞動(dòng)合同終止 的法定情形有： ABCD A 勞動(dòng)合同期滿的 B 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 1導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?ABCD A 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 B 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的 D 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 1 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有： ABCD A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 1用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的， __C__。 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 B 以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C 承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同終止，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的， A____。 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 B 以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C 造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 2解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?_AB___。 A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付 B 用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 2依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有： ABCD A 違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安 全的 B 以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的 D 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 2用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，由 _B___承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 勞動(dòng)者 B 招用該勞動(dòng)者的用人單位 C 招用該勞動(dòng)者的用人單位的上級(jí)主管部門 13 2勞動(dòng)行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有： AB A 行政處分 B 刑事責(zé)任 C 民事責(zé)任 三、判斷題（正確的在答題卡上選 A，錯(cuò)誤 的選 B） 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。 錯(cuò) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 錯(cuò) 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 對(duì) 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì) 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然 有效。 對(duì) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 對(duì) 1勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 對(duì) 1勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 對(duì) 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 對(duì) 2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 對(duì) 2用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即 解除或者變更。 錯(cuò) 2勞動(dòng)合同變更，可以采用書面形式。 對(duì) 2用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。 錯(cuò) 2勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。 對(duì) 2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即行終止。 錯(cuò) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的不計(jì)發(fā)。 錯(cuò) 3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 對(duì) 3用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 對(duì) 14 3用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告。 錯(cuò) 3勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。 對(duì) 3用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并