新勞動合同法200問(編輯修改稿)
2024-10-15 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)本來已雇用了員工并與員工形成了勞動關(guān)系，但為了逃避給員工上保險等責任，就讓員工與從未接觸過的某中介公司或某勞務派遣公司簽合同，這就是假派遣現(xiàn)象。 針對假派遣的現(xiàn)象，勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系，單位應依法支付經(jīng)濟補償金；如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務派遣公司有無擔責能力。 15什么叫非全日制用工？ 解答：《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范，第 68 條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為 “ 小時工 ” 。
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