新勞動合同法200問-資料下載頁
2025-08-31 09:26本頁面
【導(dǎo)讀】按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗。位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)。整適用《勞動法》。針對假派遣的現(xiàn)象，勞動者應(yīng)學(xué)會利用勞動合同法保護(hù)自己的權(quán)益。平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。還能到其他單位做“小時工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，
【正文】 的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律 并未進(jìn)一步作出規(guī)定。 一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做 “ 小時工 ” ，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。 160、 “ 小時工 ” 訂立口頭協(xié)議行嗎？ 解答：《勞動合同法》第 69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為 “ 小時工 ” 可 以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。
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