【導讀】同的成本就更高。于是，趕在新法實施之前，部分企業(yè)使出了讓員。避以后的賠償風險。但這樣做實際上并沒有改變什么，因為他們讓。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用。工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《勞動合同法》。法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。縣級以上地方人民政府勞動行。政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，使職權(quán)，文明執(zhí)法。試用期最長不得超過6個月。職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，受到侵害無法得到保護。其他批準文件方可從事的經(jīng)營活動的違法經(jīng)營行為。單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)。勞動者經(jīng)濟補償。

　　

【正文】 位在與勞動者解除、終止勞動合同時就都應向勞動者支付經(jīng)濟補償，從 經(jīng)濟上制約用人單位的解雇權(quán)；規(guī)定用人單位違法勞動合同法應承擔法律責任，等等。這些規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動合同法是維護勞動者合法權(quán)益的重要法律手段。 四、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。實行市場經(jīng)濟以來，我國已建立了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制，即國家確定最低勞動條件和勞動標準，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方具體的勞動權(quán)利和勞動義務，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)范集體勞動關(guān)系，以及勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)法，勞動爭議處理機構(gòu)解決勞動爭議等一系列協(xié)調(diào)機制。但由于經(jīng)濟體制的變化，國家經(jīng)濟政策的調(diào)整， 40 勞動法律的不健全，勞動 執(zhí)法的問題，以及我國勞動力市場供大于求的狀況，資本追求利潤最大化時不可避免的侵獨勞動者利益，在新型勞動關(guān)系建立、運行過程中，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)。 勞動領域中勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動力成本，使勞動者所獲勞動報酬與其實際付出不符；拖欠工資嚴重；拒為勞動者繳納各種社會保險費用；任意降低或不提供勞動安全衛(wèi)生條件，不為勞動者提供勞動保護措施，造成勞動者勞動環(huán)境惡劣，工傷事故頻發(fā)；用人單位隨意制定規(guī)章制度，侵蝕勞動者利益；甚至出現(xiàn)打罵、侮辱勞動者，限制勞動者人 身自由、強迫勞動的現(xiàn)象。就勞動者一方而言，也出現(xiàn)不辭而別，“跳槽”頻繁，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟損失的現(xiàn)象。 可以說，我國目前勞動關(guān)系的不和諧、不穩(wěn)定是前所未有的。《勞動合同法》的制定充分考慮了我國勞動關(guān)系雙方當事人的情況，針對“強資本、弱勞工”的現(xiàn)實，側(cè)重于勞動者權(quán)益的維護，對弱者施以援手，使勞動者能夠取得與用人單位地位的相對平衡。同時也不忽視用人單位權(quán)益的維護，既規(guī)定了用人單位的權(quán)利義務，也規(guī)定勞動者的權(quán)利義務，既規(guī)定用人單位的違法責任，也規(guī)定勞動者違法應承擔的法律責任。這種權(quán) 利義務的對應性，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮《勞動合同法》建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的基礎性法律作用。 41 4用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓服務期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 4“工傷自理”條款是否有效？ 答： 一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中 工傷自理 ，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單 位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。 4用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 4勞動合同應具備哪些必備條款？ 答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括： 42 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 4某一條款無效，會導致整個勞動合同無效嗎？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定 ，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4非全日制用工情況下勞動合同何時終止？ 答： 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的主要形式。非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 50、用人單位違法解除或者終止勞動合同的怎么處理？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同 43 的，用 人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 5最遲應該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為 。 5勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 5在什么情形下，勞動合同終止？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿的； （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）用人單 44 位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5勞動合同可以任意解除嗎？ 答：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。 勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。 5勞動關(guān)系從何時建立？ 答：根據(jù)《勞動合 同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？目前，用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關(guān)系，對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風 險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭退或者下崗。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。因此，無論 45 是在建立勞動關(guān)系之前，還是在建立勞動關(guān)系之后，只要用人單位招用勞動者，即不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。 5如何區(qū)分用人單位的規(guī)章制度是否違法呢？ 答： 首先， 規(guī)章制度必須合法， 這包括內(nèi)容合法和程序合法。 許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，但 是在內(nèi)容或程序方面存在著與法律規(guī)定相悖之處，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正 。 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序，如規(guī)章制度必須是有權(quán)部門制作批準，對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的，還必須按法定的民主程序制定。最高人民法院在這方面的司法解釋還規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行 政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 其次，規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利和義務達成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，一訂立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單位制訂的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致，或者增加勞 46 動者的義務，除非勞動者認可， 否則無效。另外，企業(yè)規(guī)章制度也不得違反集體合同的約定。 第三，規(guī)章制度必須先向勞動者公示然后才生效。公示原則是現(xiàn) 代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應對其適用的人進行公示?！安恢邿o罪”， 未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。 最后，依據(jù)一般的法理原則，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及以往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不可以溯及以往，即使規(guī)章生效以前職工有違紀行為也不能以規(guī)章作為依據(jù)進行處罰， 除非企業(yè)和勞動者另行特殊約定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。 5什么是勞動合同的試用期？ 答： 試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞 動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。 在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其 他條款的 47 履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 5哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？ 答：根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 5什么是勞動合同？ 答： 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動 者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： 48 ，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務。 ，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。 ，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞 動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。 ，即雙方當事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。 、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 60、勞動合同法對用人單位有哪些懲罰性規(guī)定？ 答： 這些年，勞動者權(quán)益被侵害的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，原因是多方面的，需要綜合治理。勞動合同法通過立法的功能強化了法律責任，加大了用人單位違法用工的成本。如規(guī)定用人單位超過一個月不滿 49 一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金，要按 50%以上 100%以下加付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法加大了用人單位的違法成 本，將有利于規(guī)范單位的用工行為。 6勞動合同法對非全日制用工是如何規(guī)定？ 答：近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)