勞動(dòng)合同法測(cè)試題含答案(編輯修改稿)
2025-07-19 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 2勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A、長期性 B、固定性 C、流動(dòng)性 D、臨時(shí)性 2勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。 A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約 2非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。 A、可以訂立口頭協(xié)議 B、不得訂立口頭協(xié)議 C、必須訂立書面協(xié)議 D、不得訂立書面協(xié)議 2非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。 A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須 2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。 A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C、女職工 D、年老體弱的職工 2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年 2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。 A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行 2任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A、舉報(bào) B、申請(qǐng)調(diào)解 C、申請(qǐng)仲裁 D、提起訴訟 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY 3勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、用人單位 B、有過錯(cuò)的一方 C、勞動(dòng)者 D、工會(huì) 3用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 3工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B、集體協(xié)商機(jī)制 C、聯(lián)席會(huì)議制度 D、職工代表大會(huì)制度 3用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。 A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、工會(huì) 3下列社會(huì)關(guān)系中，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C）。 A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙的借款關(guān)系 B、用人單位按房改政策要求勞動(dòng)者支付購房款而發(fā)生的關(guān)系 C、一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而建立的關(guān)系 D、兩個(gè)企業(yè)之間因勞務(wù)合作發(fā)生的關(guān)系 3用人單位自用工之日起滿（D）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年 3直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行 B、宣布廢止 C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰3職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、即時(shí)終止 B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止3中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、國家機(jī)關(guān) B、事業(yè)單位 C、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 D、社會(huì)團(tuán)體 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月四、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分） 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BCD）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
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