全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案(編輯修改稿)
2024-10-13 08:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 6非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小 時(shí)的用工形式。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 6從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。 6國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 6縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 7非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 （）。 7非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 7勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁 員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 8任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 低工資 8用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 人單位和直接責(zé)任人員 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， （）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1