全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案(編輯修改稿)
2024-10-13 08:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ B）五個(gè)程序。 A.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草 集體合同草案 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案 5 ⑤ 公布 4用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 （ C）。 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（ A）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立 的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 5被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報(bào)酬。 業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D）。 5中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人 5事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按 6 照（ A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 60、被 派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C）的權(quán)利。 6勞務(wù)派遣一般在（ D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 6非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過（）小時(shí)的用工形式。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ A）。 6從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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