全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ D）。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（ A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ D）日。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ A）先訂立的勞動合同的履行。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 （ C）。 4集體合同由（ A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 位 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（ C）違反勞動合同。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A）。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A．人身關(guān)系 B． 財產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ A）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B）勞動合同的履行。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D）。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報酬。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對
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