全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案-文庫吧
2025-08-04 08:03 本頁面
【正文】 分立等情況，原勞動合同（ A）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（ B）勞動合同的履行。 2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ D）支付勞動報酬。 3 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?B）。 位 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（ C）違反勞動合同。 2變更后的勞動合同文本，（ A）。 2致使勞動合同終止的情形包括：（ D）。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被 依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D）。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月 3勞動者提前（ D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3用人單位（ C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（ C）。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（ D）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（ B），用人單位不可以解除勞動合同。 4 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D）。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 法為勞動者繳納社會保險費(fèi) 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B）年備查。 4集體合同由（ A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。
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