xx市首屆勞動保障政策法規(guī)知識競賽試題及參考答案(編輯修改稿)
2025-02-10 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前（ C ）日以書面形式通知勞動者本人。 4勞動合同的無效，由（ C ）確認。 4勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和 組成。（ C ） 4勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。（ C ） 4勞動仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出，特殊情況需要延期的，延長期不得超過 日。（ C ） 4勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。（ C ） 50、當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由未能在法定期限提出申請的，申請期限自 之日起繼續(xù)計算。（ C ） 5不由用人單位負舉證責(zé)任的是（ B ）。 5申訴人無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的，可以 。（ A ） 、訓(xùn)誡 5用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過 致使勞動者生活確無基本保障的，可以申請部分裁決，由用人單位先行支付。（ C ） 5一方當(dāng)事人因不可抗拒的事實不能參加仲裁的，應(yīng)當(dāng) 仲裁。（ A ） 5勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（ B ）勞動爭議。 5經(jīng)濟補償金的工資計算標準一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前（ B ）個月的平均工資。 5造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用（ A ）%的賠償費用。 5用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ B ）元罰款的標準給予處罰。 5不得安排女職工在哺乳未滿( A )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 60、使用不滿（ B ）周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
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