【正文】 執(zhí)一份。 6．勞動(dòng)者提前（競(jìng)業(yè)限制 ），對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3倍 ）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（該合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表 ）討論通過。 B．工會(huì) C．司法部門A C．勞動(dòng)行政部門A ）的工資。 B．一點(diǎn)五倍 ）報(bào)告，可以裁減人員。 C．人民法院 D．上級(jí)主管部門7．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ）A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；B．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；C．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；D．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6．有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（ABCD ）A．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。9．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（（（錯(cuò)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ）4．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ）5．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。對(duì)勞動(dòng)合同法試題（6）一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ B）。A 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、 試用期 C 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。A、 高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技工 C 、普通員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的1用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（C ）。A 、10日 B 、15日 C 、30日1用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?B ）時(shí)支付。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍3用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A一百元以上五百元以下 B 五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下3用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要承擔(dān)責(zé)任3違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ C ）。4以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則？ACA、合法； B、公正； C、誠實(shí)信用。4以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是AB：A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。4勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ABA、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。5勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ACA、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。5有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？ABCA、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。6以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？BCA、在試用期內(nèi)的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。70、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？ABCA、要求有關(guān)部門依法處理；B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。7下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？BCA、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 對(duì)8用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。對(duì) 8用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對(duì)9雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。錯(cuò)9勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。錯(cuò)9勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 錯(cuò)9勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。對(duì)8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕8已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。7下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？ABCA、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ABA、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。6下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ACA、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ABCA、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？ACA、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。5勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：ABCA、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4勞動(dòng)合同分為哪幾種?ABCA固定期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A 、一個(gè)月以內(nèi) B 、超過一個(gè)月不滿一年 C 、一年以上對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（C ）確認(rèn)。A、 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定3可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（ C ）。A、勞動(dòng)合同約定工資的50% B、勞動(dòng)合同約定工資的80% C、勞動(dòng)合同約定工資的100% 3（A ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 一個(gè)月 B 二個(gè)月 C 三個(gè)月1支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ C ）。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A 、60% B 、80% C、 100%勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（ C ）。A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月用人單位自（ C ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。錯(cuò)四、判斷題（請(qǐng)將答案用“√”或“”填入括號(hào)內(nèi)）（共12分，每題2分）1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 ）A．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；B．用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；C．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；D．勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。ABDABCD ）A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；B．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的．7．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ B．高級(jí)技術(shù)人員 C．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D．所有人員4．下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（3．竟業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC D．三倍三、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)）（共20分，每題2分）2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 C．二倍 B．一點(diǎn)五倍 A．一倍C 4．有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ D．工會(huì)3．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ ）申請(qǐng)支付令，該單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A．勞動(dòng)行政部門二、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將所選答案字母填入括號(hào)內(nèi)）（共16分，每題2分）1．（B 9．企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，訂立（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 ）或者（保密義務(wù) 勞動(dòng)者在（試用期30以完成一定工作任務(wù)為 ）、（ 3．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）或者其他證件。 ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收?。〒?dān)保對(duì)　　3用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。錯(cuò)　　3勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的不計(jì)發(fā)。對(duì)　　2用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)?！　?用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)　　1勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。對(duì)行政處分勞動(dòng)者　B以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的CA由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還B承擔(dān)賠償責(zé)任　　勞動(dòng)合同終止，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，A____。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的　　1用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的，__C__。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的　　1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有：ABCD　　A用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、