勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)模擬試卷(文件)
【正文】 同的審查包括（ ）。一般要經(jīng)過的步驟包括（ ）。 A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力2職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案、開展各項(xiàng)活動(dòng)的（ ）安排。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員 D、討論通過集體合同草案3 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括（ ）。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的有（ ）。 A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁 B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）。 A、人工成本 B、平均工資 C、價(jià)格指數(shù) D、工資指導(dǎo)線3選舉單位或者職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職行為，可以向（ ）提出罷免和撤換的要求。 A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行 C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力 D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力3 西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家女性勞動(dòng)參與率上升的主要原因有（ ）。 A、設(shè)立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動(dòng)C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督3 根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（ ），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 A、《憲法》 B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括（ ）。 A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性22011年《工會(huì)法修正案》中工會(huì)的職能包括（ ）。 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（ ）。 A、醫(yī)療保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)1根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，有條件的地方（ ）也可以繳存住房公積金。A、企業(yè)文化 B、企業(yè)章程 C、員工行為規(guī)范 D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有（ ）。 A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)特殊情況下的工資包括（ ）。A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國(guó)人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力下列說法錯(cuò)誤的有（ ）。A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 C、自雇勞動(dòng)關(guān)系 D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（ ）。 A、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件 B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書 C、被申請(qǐng)人只能選擇以書面的形式答辯 D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見5 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出。A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制5 下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（ ）。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、2個(gè)月 D、6個(gè)月50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）
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