勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬試卷(參考版)
2025-06-25 20:18本頁面
【正文】 A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁 B、因一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利C、當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 D、對方當事人同意履行義務(wù) 患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當（ ）。 A、人工成本 B、平均工資 C、價格指數(shù) D、工資指導線3選舉單位或者職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀或嚴重失職行為，可以向（ ）提出罷免和撤換的要求。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的有（ ）。 A、應當先行調(diào)解 B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行 C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力 D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力3 西方市場經(jīng)濟國家女性勞動參與率上升的主要原因有（ ）。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導干部 C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員 D、討論通過集體合同草案3 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（ ）。 A、設(shè)立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督3 根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者不分（ ），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力2職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案、開展各項活動的（ ）安排。 A、《憲法》 B、《全民所有制工會企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（ ）。一般要經(jīng)過的步驟包括（ ）。 A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性22011年《工會法修正案》中工會的職能包括（ ）。 A、工會 B、職工個人 C、職工代表 D、黨支部2 勞動保障行政部門對集體合同的審查包括（ ）。 B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金 C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進行培訓，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金 D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（ ）。 A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調(diào)整工作崗位。 A、醫(yī)療保險 B、工傷保險 C、養(yǎng)老保險 D、生育保險1根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，有條件的地方（ ）也可以繳存住房公積金。 A、產(chǎn)期 B、經(jīng)期 C、孕期 D、哺乳期1制定企業(yè)考試制度應包含的主要內(nèi)容有（ ）。A、企業(yè)文化 B、企業(yè)章程 C、員工行為規(guī)范 D、與勞動者有關(guān)的規(guī)章制度1勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件的終結(jié)方式有（ ）。A、勞動力資源的稀缺性 B、勞動力資源的飽和性 C、效用最大化與選擇 D、勞動力市場1應當列入勞動合同臺帳的勞動合同解除信息包括（ ）等內(nèi)容。 A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標準 B、用人單位制定勞動標準 C、以立法形式頒布勞動標準 D、由標準化機構(gòu)頒布勞動標準特殊情況下的工資包括（ ）。 A、按時 B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動者本人招聘的原則包括（ ）。A、城鎮(zhèn)新增勞動力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國人員 D、農(nóng)村剩余勞動力下列說法錯誤的有（ ）。 A、在考核期限內(nèi)，員工應該較徹底的完成他們的工作 B、考核時間的選擇應該隨機確定 C、不同層次的人員，考核周期應當一致 D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響績效考核的過程包括（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1