勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(參考版)
2025-03-30 01:34本頁面
【正文】 P142 勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)中的第五點(diǎn)A．審理總數(shù) B．結(jié)案總數(shù) C．立案總數(shù) D．所有案件。P137 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度A．制度 B．法律 C．組織 D．保證69．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指（ A ）根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。P135 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人A．組織 B．他人 C．自己 D．第三人67．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是指劃分各級(jí)仲裁委員會(huì)之間、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間受理案件的分工和權(quán)限的（D ）。P134 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本程序中的（1）仲裁申請(qǐng)A．仲裁請(qǐng)求是由申請(qǐng)人提出的 B．仲裁請(qǐng)求提出后不得增加P138第十點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C．仲裁請(qǐng)求即為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng) D．仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)書面提出65．勞動(dòng)爭(zhēng)議可由（ A ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。P131 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)組織A．各級(jí)行政部門 B．基層人民調(diào)解組織C．行業(yè)協(xié)會(huì) D．工會(huì)組織63．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（ D ）。P129 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A．雙方直接磋商，無須第三方介入 B．一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C．協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與 D．協(xié)商必須公開進(jìn)行61．下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是（ C ）。P127 第三章第三節(jié)懲處的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是（ A ）。P103第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)屆期A．一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同B．特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同C．應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同D．一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同57．下列關(guān)于個(gè)人申訴的表述正確的是（C ）。P101第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)職權(quán)A．討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議B．討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案C．審議決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案D．審議同意有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案55．《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工表大會(huì)代表享有（ C ）權(quán)利。P106勞資溝通A．總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 B．流動(dòng)資產(chǎn)貢獻(xiàn)率C．固定資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 D．無形資產(chǎn)貢獻(xiàn)率53．根據(jù)《漸江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，（ C ）、區(qū)域。任何組織和個(gè)人不得阻繞和限制。綠皮書P114頁20A．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束力的空間B．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間C．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的失數(shù)時(shí)間D．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力50．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、（ B ）P75第三章第二節(jié)以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A．勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定 綠皮書P108頁B．勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C．勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位 綠皮書P107頁D．勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位48．下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（ D ）。找不到原話A．勞動(dòng)者單方 B．用人單位單方C．勞動(dòng)者和用人單位雙方 D．用人單位和政府雙方46．當(dāng)勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的，應(yīng)（ B ）。藍(lán)皮書P89頁，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容A．勞動(dòng)合同管理 B．工資管理C．勞動(dòng)環(huán)境 D．保險(xiǎn)福利44
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