勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試卷含答案(參考版)
2025-06-27 22:31本頁(yè)面
【正文】 （5’）《工會(huì)法》規(guī)定的法律責(zé)任：任何單位和個(gè)人阻繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（3’）二、答：工會(huì)組建不需其他機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定的中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法的同時(shí)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（1’）d、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估，包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的結(jié)果以及培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果，還有幾個(gè)月后的學(xué)員能力變化等。（2’）b、其次要制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，包括教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用等方面。（5’）《工會(huì)法》規(guī)定的法律責(zé)任：任何單位和個(gè)人阻繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。試題要求：假如你是上級(jí)工會(huì)成員，如何依法與其進(jìn)行理論？答：工會(huì)組建不需其他機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定的中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法的同時(shí)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。其二、公司認(rèn)為建立工會(huì)是企業(yè)的自主權(quán)，上級(jí)部門(mén)無(wú)權(quán)前往干預(yù)。（2’）培訓(xùn)方式可以多種多樣的，對(duì)于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識(shí)，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色扮演等形式增加他們解問(wèn)題的技能，還可以輪崗，讓他們了解公司其他部門(mén)的運(yùn)營(yíng)。（2’）c、實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題及時(shí)解決。試題要求：（1）、如何按照合理的步驟組織這次培訓(xùn)？（2）、對(duì)于這些管理人員，適合的培訓(xùn)方法有哪些？答：a、首先對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)等資料，了解這些中層管理崗位所需要的知識(shí)和技能，并了解他們現(xiàn)有的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)。公司最近從一線提拔了20名中層的管理人員，這些人員來(lái)自不同生產(chǎn)、物流、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等部門(mén)，他們都有非常豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，人員的學(xué)歷背景和年齡層次也有差距。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的高層越來(lái)越覺(jué)得人才培養(yǎng)的重要，從去年開(kāi)始，%用于員工的培訓(xùn)。（ ）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。（ ）9預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）9法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（ ）。（ ）。 （ ）90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ）8所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（ ）8用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）8勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（ ）（ ）8勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“”。A、協(xié)商議題 B、協(xié)商籌碼 C、協(xié)商目標(biāo) D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)1以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、普遍性 B、保障性 C、更明顯的公平性 D、資金來(lái)源具有單向性 E、救濟(jì)性1986年7月，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度（ACE）等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內(nèi)容我國(guó)的休假制度包括以下哪（ABCE）種。A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指（C）A、用人單位所在地 B、勞動(dòng)合同履行地 C、各仲裁委員會(huì)之間的分工 D、員工所在地90、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向（C）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、曾任助理審判員的 B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的 C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的8仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)（D）可以實(shí)行先行裁決。A、三日內(nèi) B、十五日內(nèi) C、及時(shí) D、七日內(nèi)8當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采取（C）方式申請(qǐng)。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛 B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛 C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛 D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛8下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容（C）A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議 B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議 C、要求離職 D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議8發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成（C）協(xié)議。A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改 B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變 C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并 D、企業(yè)法定代表人變更7規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是（D）A、一般員工 B、中層以下員工 C、公司內(nèi)所有人 D、全體員工7法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（B）向全體員工公示。A、因制定規(guī)章制度 B、因修訂規(guī)章制度 C、因規(guī)章制度不合理 D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利7不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi) B、在公司內(nèi)刊上刊載 C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程 D、全體職工大會(huì)傳達(dá)7企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、全體職工 B、工會(huì)主席 C、職工代表大會(huì) D、工會(huì)或者職工代表7企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（D）要件。A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng) B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的 C、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的D、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)的63000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（A）A、35% B、57% C、710% D、10%以上6組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民
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