【正文】 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的50、勞動者在試用期內(nèi)提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、共同價值觀 B、理念 C、共同價值觀與理念 D、企業(yè)文化7員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（B）A、應暫停執(zhí)行 B、也應當先執(zhí)行 C、應立即修訂 D、應申請仲裁7當出現(xiàn)（A）時，應當對原來的規(guī)章制度進行修改。A、代表的廣泛性 B、維權的前瞻性 C、覆蓋的整體性 D、規(guī)范的程序性 E、社會的公認性1對公有制企事業(yè)單位廠務公開的要求是（ABCDE）A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開 B、要依法落實職代會各項職權C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開 D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度 E、公開的內(nèi)容應按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重三、判斷題（第81～100題。（ ），是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。（3’）二、試題名稱：中國工會的性質(zhì)背景資料： 某外商獨資企業(yè)開業(yè)兩年多未建立工會，上級工會根據(jù)公司員工的反映前往企業(yè)進行協(xié)調(diào)溝通，外方總經(jīng)理認為未建立工會有兩大理由：其一、該公司總部在國外，公司對建立工會事宜曾多次請示總部但未予答復，所以不好辦。（5’）《工會法》規(guī)定：上級工會有權依法幫助指導企事業(yè)組建工會，該企業(yè)員工有70%職工有意愿組建工會，上級工會有權進入企業(yè)幫助該企業(yè)組建工會。（2’）b、其次要制定出具體的培訓計劃，包括教材、培訓師、培訓方式、培訓地點，培訓費用等方面。（ ），就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。A、公休假日制度 B、法定節(jié)假日制度 C、年休假制度 D、醫(yī)療期制度 E、探親假制度《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（ABCD）A、勞動爭議協(xié)商制度 B、勞動爭議調(diào)解制度 C、勞動爭議仲裁制度 D、勞動爭議訴訟制度 E、勞動爭議信訪制度勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種（ABDE）A、三級教育 B、特殊工種的專門教育 C、上級領導的巡查教育 D、經(jīng)常性教育 E、負責人員教育本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（ABCD）A、籌備工作階段 B、預備會議階段 C、正式會議階段 D、落實會議精神階段 E、總結(jié)表彰階段社會福利相對于社會保險來說，其具有以下（ACD）的特征。A、標準控制流程 B、操作制度 C、企業(yè)文化 D、規(guī)章制度70、制定、修改規(guī)章制度，應當與（D）協(xié)商。A、提前 B、提前足額 C、及時分期 D、及時足額4用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效4變更后的勞動合同文本，（A）A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B、由用人單位留存?zhèn)洳? C、由勞動者一方保存 D、由勞動行政部門保存4變更勞動合同應當采用（A）形式。 B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。（√）2中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。（√）發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（√）2職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭4勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日4用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、全體職工 B、工會主席 C、職工代表大會 D、工會或者職工代表7企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（D）要件。A、普遍性 B、保障性 C、更明顯的公平性 D、資金來源具有單向性 E、救濟性1986年7月，國務院正式發(fā)布了改革勞動制度（ACE）等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。（ ）。（2’）c、實施培訓，培訓過程中發(fā)生問題及時解決。（5’）《工會法》規(guī)定的法律責任：任何單位和個人阻繞工會組建應當承擔法律責任。（2’）培訓方式可以多種多樣的，對于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色扮演等形式增加他們解問題的技能，還可以輪崗，讓他們了解公司其他部門的運營。（ ）。A、協(xié)商議題 B、協(xié)商籌碼 C、協(xié)商目標 D、協(xié)商的時間和地點 E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓1以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會履行維護職能的先進性。A、因制定規(guī)章制度 B、因修訂規(guī)章制度 C、因規(guī)章制度不合理 D、因規(guī)章制度損害勞動者權利7不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上公開 B、在公司內(nèi)刊上刊載 C、由公證機關公證制定過程 D、全體職工大會傳達7企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責任承擔者。A、應當 B、可以 C、應當提前三日通知 D、立即4用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。（√）2勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。（√）