【正文】 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的50、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、共同價(jià)值觀 B、理念 C、共同價(jià)值觀與理念 D、企業(yè)文化7員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（B）A、應(yīng)暫停執(zhí)行 B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行 C、應(yīng)立即修訂 D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁7當(dāng)出現(xiàn)（A）時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行修改。A、代表的廣泛性 B、維權(quán)的前瞻性 C、覆蓋的整體性 D、規(guī)范的程序性 E、社會(huì)的公認(rèn)性1對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（ABCDE）A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開 B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開 D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度 E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重三、判斷題（第81～100題。（ ），是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。（3’）二、試題名稱：中國工會(huì)的性質(zhì)背景資料： 某外商獨(dú)資企業(yè)開業(yè)兩年多未建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)根據(jù)公司員工的反映前往企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，外方總經(jīng)理認(rèn)為未建立工會(huì)有兩大理由：其一、該公司總部在國外，公司對(duì)建立工會(huì)事宜曾多次請(qǐng)示總部但未予答復(fù)，所以不好辦。（5’）《工會(huì)法》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)有權(quán)依法幫助指導(dǎo)企事業(yè)組建工會(huì)，該企業(yè)員工有70%職工有意愿組建工會(huì)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)進(jìn)入企業(yè)幫助該企業(yè)組建工會(huì)。（2’）b、其次要制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，包括教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用等方面。（ ），就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。A、公休假日制度 B、法定節(jié)假日制度 C、年休假制度 D、醫(yī)療期制度 E、探親假制度《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（ABCD）A、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度 B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度 C、勞動(dòng)爭議仲裁制度 D、勞動(dòng)爭議訴訟制度 E、勞動(dòng)爭議信訪制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（ABDE）A、三級(jí)教育 B、特殊工種的專門教育 C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育 D、經(jīng)常性教育 E、負(fù)責(zé)人員教育本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為（ABCD）A、籌備工作階段 B、預(yù)備會(huì)議階段 C、正式會(huì)議階段 D、落實(shí)會(huì)議精神階段 E、總結(jié)表彰階段社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說，其具有以下（ACD）的特征。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程 B、操作制度 C、企業(yè)文化 D、規(guī)章制度70、制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（D）協(xié)商。A、提前 B、提前足額 C、及時(shí)分期 D、及時(shí)足額4用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效4變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B、由用人單位留存?zhèn)洳? C、由勞動(dòng)者一方保存 D、由勞動(dòng)行政部門保存4變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 B、勞動(dòng)爭議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。（√）2中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（√）發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。（√）2職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭4勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日4用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、全體職工 B、工會(huì)主席 C、職工代表大會(huì) D、工會(huì)或者職工代表7企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（D）要件。A、普遍性 B、保障性 C、更明顯的公平性 D、資金來源具有單向性 E、救濟(jì)性1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度（ACE）等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。（ ）。（2’）c、實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中發(fā)生問題及時(shí)解決。（5’）《工會(huì)法》規(guī)定的法律責(zé)任：任何單位和個(gè)人阻繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（2’）培訓(xùn)方式可以多種多樣的，對(duì)于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識(shí)，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色扮演等形式增加他們解問題的技能，還可以輪崗，讓他們了解公司其他部門的運(yùn)營。（ ）。A、協(xié)商議題 B、協(xié)商籌碼 C、協(xié)商目標(biāo) D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)1以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、因制定規(guī)章制度 B、因修訂規(guī)章制度 C、因規(guī)章制度不合理 D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利7不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開 B、在公司內(nèi)刊上刊載 C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程 D、全體職工大會(huì)傳達(dá)7企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知 D、立即4用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。（√）2勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。（√）