【正文】 繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（1’）d、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估，包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的結(jié)果以及培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果，還有幾個(gè)月后的學(xué)員能力變化等。（5’）《工會(huì)法》規(guī)定的法律責(zé)任：任何單位和個(gè)人阻繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（3’）二、答：工會(huì)組建不需其他機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定的中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法的同時(shí)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（2’）b、其次要制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，包括教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用等方面。試題要求：假如你是上級(jí)工會(huì)成員，如何依法與其進(jìn)行理論？答：工會(huì)組建不需其他機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定的中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法的同時(shí)，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（2’）培訓(xùn)方式可以多種多樣的，對(duì)于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識(shí)，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色扮演等形式增加他們解問(wèn)題的技能，還可以輪崗，讓他們了解公司其他部門的運(yùn)營(yíng)。試題要求：（1）、如何按照合理的步驟組織這次培訓(xùn)？（2）、對(duì)于這些管理人員，適合的培訓(xùn)方法有哪些？答：a、首先對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析結(jié)合崗位說(shuō)明書等資料，了解這些中層管理崗位所需要的知識(shí)和技能，并了解他們現(xiàn)有的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的高層越來(lái)越覺(jué)得人才培養(yǎng)的重要，從去年開(kāi)始，%用于員工的培訓(xùn)。（ ）9預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ ）。 （ ）90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ）8用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）（ ）8勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。A、協(xié)商議題 B、協(xié)商籌碼 C、協(xié)商目標(biāo) D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)1以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、合同作用 B、合同主體 C、合同效力 D、合同生效條件 E、合同內(nèi)容我國(guó)的休假制度包括以下哪（ABCE）種。A、曾任助理審判員的 B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的 C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的8仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)（D）可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛 B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛 C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛 D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛8下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容（C）A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議 B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議 C、要求離職 D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議8發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成（C）協(xié)議。A、因制定規(guī)章制度 B、因修訂規(guī)章制度 C、因規(guī)章制度不合理 D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利7不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi) B、在公司內(nèi)刊上刊載 C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程 D、全體職工大會(huì)傳達(dá)7企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng) B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的 C、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的D、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)的63000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（A）A、35% B、57% C、710% D、10%以上6組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是（D）A、審議建議權(quán) B、審查同意或否決權(quán) C、民主選舉權(quán) D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)6企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的（C）A、權(quán)力 B、義務(wù) C、既是權(quán)力又是義務(wù) D、不是權(quán)力也不是義務(wù)6企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（C）A、規(guī)章制度依法制定 B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意 C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示6成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（D）。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三5協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的（B）。A、董事會(huì) B、監(jiān)事會(huì) C、工會(huì) D、職工代表大會(huì)5勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知 D、立即4用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、勞動(dòng)行政部門 B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、第二級(jí)體力 B、第三級(jí)體力 C、第四級(jí)體力 D、第一級(jí)體力組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（D）A、晉升計(jì)劃 B、職業(yè)生涯規(guī)劃 C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 D、調(diào)配計(jì)劃2制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（B）A、產(chǎn)品計(jì)劃 B、組織目標(biāo) C、市場(chǎng)狀況 D、員工需求2如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí)，可采取的應(yīng)對(duì)方式是（C）A、工作分享 B、工作輪換 C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè) D、多加班2對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（B）A、招聘廣告 B、工作說(shuō)明書 C、工作描述 D、職位要求2以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（A）