【正文】 有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。10．（）是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。11．以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。14．在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。c．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)22．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的關(guān)系2非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。（二）多選題： 1．某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā贰、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請掀銷裁訣： ABCD 9．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ABCD10．勞動者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動合同． A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的1用人單位下列行為中違反了勞動合同法規(guī)定的有哪些？A、小王被A公司錄用從棄會計崗位工作，幾公司在2個月后與小王簽訂了一份書面勞動合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個月內(nèi)公司安排其進(jìn)行了調(diào)休12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。ABCD（三）判斷題：1．自用工之日起一個月內(nèi)．經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無鈞句勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．也無魏向勞動看支付其實(shí)際工們頂司的勞動報酬。吵人．（是）口二（否）10．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。A。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的．可以在開庭五日前請求延期開庭。B23．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。A26．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A1．需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。B．月，二年4．案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。B．職工代表大會載者全體職工9．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是。c．五個工作日12．用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A．職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假16．職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當(dāng)年的年休假。B．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 20．勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，（）。23．張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動合同？c．勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行 24．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A．實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員c．非國有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員 D．部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工3．中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，受《勞動合同法》調(diào)整。A．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛c．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 D．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛 8．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 c．用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況 D．用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 12．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ A．航空 B．地質(zhì)勘探 D．水運(yùn)13．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。A2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。B.（否）6．工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。第五篇：勞動關(guān)系與爭議處理《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料第一章勞動關(guān)系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關(guān)系體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)地位。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強(qiáng)合作馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P3946A．工人與資本家權(quán)力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級對立管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。P61A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性C．實(shí)施技術(shù)變革，改善勞動環(huán)境 D．實(shí)施定額管理，擴(kuò)大自由空間 第四章勞動者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報酬權(quán)、勞動休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P105A．工會在總體上提高了工人工資、福利水平B．推動了產(chǎn)業(yè)民族進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高C．為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D．維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用工會得核心力界定為（C）。P112A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)C．根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動工會在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P A．形成獨(dú)立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層1盛水社會階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)法人是法律承認(rèn)的社會集團(tuán)性組織。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會可以促進(jìn)工人被公平、公正的對待。P102 A．通過集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機(jī)制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進(jìn)反抗性工會注重階級。P82A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國《工會與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P65A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高C．經(jīng)濟(jì)體制與市場變化狀況勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。P50A．計劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計時工資轉(zhuǎn)向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。資本家認(rèn)為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會和雇員的權(quán)益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P8A．勞動關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關(guān)系是平等的社會關(guān)系雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。A.（是），應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起五十日內(nèi)結(jié)束。B.（否）4．勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。（）A．追索勞動報酬，B．工傷醫(yī)療費(fèi)；c．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；19．下列哪些勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。（）A．勞動行政部門代表，B．工會代表，D．企業(yè)方面代表。A．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的c．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，載者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D．在試用期間被證明不符合錄用條件的10．什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？ A．勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A．不得低于單位相同崗位工資的80% B．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6．下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人絨者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。B．十五29．勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）0B．單數(shù)30．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 26．下列不屬于勞動爭議的是（）。D．不得、隨時22．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。D．在試用期間被證明不符合錄用條件的18．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。c．中斷14．用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間。n．用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除載者終止之日起（）內(nèi)一次性付清勞動者工資。D．用工之日起滿一個月的次日 6．勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過O個月？ 7．非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）。 3．用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每（）與勞動者核對并由勞動者簽字。A29．用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。B．（否）19．用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間．B．（否）20，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的．勞動關(guān)系自用工之日起建立。B．（否）16．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不草受當(dāng)年的年休假。B.（否）11．勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者中止勞動關(guān)系． B.（否）12．很據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳，每次三十分鐘． B．（否）13．用工單位違反勞務(wù)派遺有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，A?！?．用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)，新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員√6．被派遺勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向其按月支付生活費(fèi)。A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)．B．按勞動者在本單位工作的年限，不滴六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資． 14．用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的清形有。c．十五日29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。2勞動爭議申該仲裁的時效期間為（）年．仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)被侵害之日起計算。單選答案：1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A第四篇：勞動