【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理由不可舉證，一般舉證時(shí)間為一年C．舉證人應(yīng)在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負(fù)舉證的相應(yīng)后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章 集體爭(zhēng)議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)集體爭(zhēng)議與個(gè)體爭(zhēng)議分類的標(biāo)準(zhǔn)是（A）。P297 A．爭(zhēng)議當(dāng)事人是集體還是個(gè)人，爭(zhēng)議的標(biāo)的屬于集體利益還是個(gè)人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭(zhēng)議 C．為社會(huì)還是為他人引起的爭(zhēng)議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭(zhēng)議勞動(dòng)者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動(dòng)或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術(shù)人員毀壞機(jī)器設(shè)備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓產(chǎn)業(yè)行動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系（C）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力 B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)抑制產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P312 A．因?yàn)槟康牟徽?dāng)，防范違法 B．因?yàn)槟康暮戏ǘ佬l(wèi)過(guò)當(dāng)C．因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)行動(dòng)是保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)而導(dǎo)致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會(huì)秩序 第十四章三方協(xié)商機(jī)制建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P318 A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權(quán)利壓迫工人C．利用工人的有利條件與雇主斗爭(zhēng) D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求雇主、雇員和政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進(jìn)社會(huì)民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系C．穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會(huì)組織及工會(huì)提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制運(yùn)行不暢時(shí)形成三方動(dòng)力 C．在政府管理過(guò)程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為主權(quán)在民在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放的時(shí)代，政府作為三防機(jī)制的主體，其身份定位是（C）。P332 A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者我國(guó)在目前全國(guó)各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331 A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定，有利于改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展B．有利于開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，有利于政府實(shí)行管理 C．有利于個(gè)子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對(duì)外 第十五章 生產(chǎn)與營(yíng)銷管理的基本原理計(jì)劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。A．探索未來(lái)的有效的行動(dòng)方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過(guò)程的有效指導(dǎo)性文件D．全面且深刻的層級(jí)管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則組織職能的主要內(nèi)涵（B）。A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證 C．組織是責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系 D．組織的任務(wù)是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群體組織的基本原則（A）。A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。A．愿意承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，義無(wú)反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權(quán)利集成者 C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領(lǐng)軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對(duì)接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過(guò)程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務(wù)的實(shí)施B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開(kāi)拓性地完成任務(wù) C．啟動(dòng)管理者的傾向性心理，推動(dòng)個(gè)體發(fā)展速度 D．構(gòu)建組織外部聯(lián)系，形成強(qiáng)有力的任務(wù)支持系統(tǒng)控制職能的內(nèi)容（C）。A．對(duì)情感的抑制推動(dòng)理智發(fā)展 B．對(duì)欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C．管理過(guò)程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。A．善于運(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關(guān) B．善于關(guān)懷群眾生活，調(diào)動(dòng)積極性C．善于按釘子，監(jiān)督匯報(bào)實(shí)體部門的領(lǐng)導(dǎo)行蹤 D．善于指揮，謀劃以達(dá)到獨(dú)斷決策太露科學(xué)管理的核心在于（D）。A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項(xiàng)管理職能 B．十四項(xiàng)管理原則C．五項(xiàng)管理職能與十四項(xiàng)管理原則 D．管理就是服務(wù)，管理就是效率注：事項(xiàng)管理原則為：勞動(dòng)分工，權(quán)利與責(zé)任，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利益原則，員工報(bào)酬，集中，等級(jí)制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團(tuán)結(jié)1梅奧人際關(guān)系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會(huì)人C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問(wèn)題在于（A）。A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來(lái)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實(shí)惠上，帶領(lǐng)大家創(chuàng)造實(shí)惠B．具有超前思維，通過(guò)創(chuàng)新既解決了目前的實(shí)際問(wèn)題又開(kāi)辟了通向未來(lái)的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應(yīng)付眼前發(fā)生的個(gè)人危機(jī) D．具有承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險(xiǎn)的拼命精神1管理者必備的心理素質(zhì)（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時(shí)機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問(wèn)題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對(duì)方，使其不攻自潰1管理者應(yīng)該樹(shù)立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。1管理者應(yīng)該確立的五種意識(shí)：增值意識(shí)、合作意識(shí)、業(yè)務(wù)意識(shí)（也稱商業(yè)意識(shí)）、環(huán)境意識(shí)、整合意識(shí)。1人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。一、單項(xiàng)選擇題1．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[2009年11月二級(jí)真題]A．雇主是勞務(wù)派遣單位B．雇員是被派遣的勞動(dòng)者C．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合【解析】D項(xiàng)，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象；勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人－－接受單位。2．被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄[2010年5月二級(jí)真題]A．勞務(wù)派遣單位B．被派遣勞動(dòng)者C．用工單位D．勞動(dòng)合同約定{【解析】異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：①派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；②派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所在地管轄；③派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。3．根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。[2009年5月二級(jí)真題]A．20B．30C．50D．100【解析】勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本，足以抵御可遇見(jiàn)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保證金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。4．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。[2010年5月二級(jí)真題]A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任C．職工平均工資水平及其調(diào)整幅度D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。5．確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。[2009年11月二級(jí)真題]A．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B．社會(huì)就業(yè)狀況C．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格D．人工成本水平【解析】國(guó)家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。6．工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。[2010年5月二級(jí)真題]A．上線B．基準(zhǔn)線C．下線D．標(biāo)準(zhǔn)線【解析】工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。7．以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[2010年5月二級(jí)真題]A．兩次調(diào)查時(shí)問(wèn)問(wèn)隔為兩年B．主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D．調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。A項(xiàng)，調(diào)查時(shí)間為每年一次，即兩次調(diào)查時(shí)間間隔為一年。8．工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2009年11月二級(jí)真題]A．高位數(shù)B．中位數(shù)C．低位數(shù)D．標(biāo)準(zhǔn)數(shù)【解析】工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。9．在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。[2010年5月二級(jí)真題]A．工人B．企業(yè)法定代表人C．總工程師D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【解析】企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。10．（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。[2009年11月二級(jí)真題]A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度B．重大事故隱患管理制度C．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度D．傷亡事故報(bào)告和處理制度【解析】傷亡事故報(bào)告和處理制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報(bào)告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。11．以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。[2009年11月二級(jí)真題]A．只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D．不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【解析】A項(xiàng)，利益爭(zhēng)議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系；B項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)；D項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體，只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。12．當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。[2010年5月二級(jí)真題]A．個(gè)別爭(zhēng)議B．集體爭(zhēng)議C．利益爭(zhēng)議D．權(quán)利爭(zhēng)議【解析】按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為不同的類型。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。②利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體所劃分的類型。13．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。[2010年5月二級(jí)真題]A．一次B．兩次C．三次D．多次【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。14．在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。[2009年5 月二級(jí)真題]A．