勞動關系協(xié)調員級復習題及答案整理(編輯修改稿)
2025-07-21 22:30 本頁面
【文章內容簡介】 B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商 (D)共決(C, P191)41992年的《工會法》將工會的性質規(guī)定為（ ）。(A)工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織(B)工會是工人階級的先鋒隊組織(C)工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織(D)工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A, P196)4召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（ ）方可舉行。(A)1/2 (B)2/3(C)3/4 (D)4/5(B, ?)4雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（ ）。(A)由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄(B)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄(C)由上一級勞動行政部門指定管轄(D)由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄(B, P260)50、勞動法律關系延續(xù)的情形不包括（ ）。(A)孕期 (B)哺乳期(C)規(guī)定的醫(yī)療期 (D)法院宣告死亡前的失蹤期(D,基礎P29)5勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(A)一年 (B)兩年(C)半年 (D)三個月(A, P262)5在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進行。（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（C）全國產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū)(A, P77)5勞動關系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。(A)拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟補償(C)拖欠勞動報酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(C, P264)5勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。(A)人民法院訴訟 (B)勞動行政部門調解(C)工會尋求輔助協(xié)商 (D)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(D, P252)5簡單勞動爭議案可以由（ ）仲裁員仲裁。(A)1名 (B)3名(C)2名 (D)不確定人數(shù)(A,仲裁法第31條)5人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。(A)能動性 (B)再生性(C)資本性 (D)社會性（A，基礎P48）5根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者（）。（A）可以約定兩次試用期 （B）最多約定兩次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商約定試用期次數(shù)(C, 第19條)5計件工資的高低取決于（ ）。(A)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (B)工作時間和產(chǎn)量(C)產(chǎn)品的質量 (D)產(chǎn)品的價值（A，基礎P128）5中國工會實行（ ）的組織領導原則。(A)產(chǎn)業(yè)與地方相結合 (B)基層為主(C)產(chǎn)業(yè)工會為主 (D)工會聯(lián)合會（A，P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（ ）。(A)物證 (B)勘驗筆錄(C)鑒定結論 (D)當事人陳述二、多項選擇題我國的社會保險有（ ）。A、工傷保險、 B、意外傷害保險；C、失業(yè)保險； D、養(yǎng)老保險。(P21, )訂立勞動合同的程序有（ ）A、告知本單位信息和員工背景調查； B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準備合同文本及簽約； D、法人代表審批。(P54，)勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟補償金等支付手續(xù)； B、出具勞動合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟金； D、保存勞動合同文本2年以上。（P74，）集體協(xié)商集體合同制度的基本內容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會的成立大會； D、勞資協(xié)商會議。（P78， ）（ ）是制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達指示； B、企業(yè)勞資部門準備方案；C、職工代表大會或職工大會討論修改；D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。（P125，）企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有（ ）A、前后統(tǒng)一，全面實施； B、領導重視，秘書協(xié)調；C、各司其職，協(xié)作實施； D、發(fā)動群眾，抓好重點。（P138，）( )是影響資資溝通的因素。A、組織內部的溝通氛圍； B、組織內部的機構設置；C、溝通者之間的信任程度； D、溝通者的態(tài)度。（P166，）企業(yè)職工代表大會行使下列職權（ ）A、選舉和罷免企業(yè)領導人； B、聽取和審議企業(yè)領導的經(jīng)營方針等工作報告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案。（P205，）（ ）都是處理員工申訴的方法。
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