勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員級復(fù)習(xí)題及答案整理(編輯修改稿)
2025-07-21 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商 (D)共決(C, P191)41992年的《工會法》將工會的性質(zhì)規(guī)定為（ ）。(A)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織(B)工會是工人階級的先鋒隊(duì)組織(C)工會是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D)工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A, P196)4召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（ ）方可舉行。(A)1/2 (B)2/3(C)3/4 (D)4/5(B, ?)4雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的（ ）。(A)由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄(B)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄(C)由上一級勞動行政部門指定管轄(D)由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄(B, P260)50、勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（ ）。(A)孕期 (B)哺乳期(C)規(guī)定的醫(yī)療期 (D)法院宣告死亡前的失蹤期(D,基礎(chǔ)P29)5勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A)一年 (B)兩年(C)半年 (D)三個月(A, P262)5在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（C）全國產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū)(A, P77)5勞動關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。(A)拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(C)拖欠勞動報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)(C, P264)5勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。(A)人民法院訴訟 (B)勞動行政部門調(diào)解(C)工會尋求輔助協(xié)商 (D)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(D, P252)5簡單勞動爭議案可以由（ ）仲裁員仲裁。(A)1名 (B)3名(C)2名 (D)不確定人數(shù)(A,仲裁法第31條)5人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。(A)能動性 (B)再生性(C)資本性 (D)社會性（A，基礎(chǔ)P48）5根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者（）。（A）可以約定兩次試用期 （B）最多約定兩次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商約定試用期次數(shù)(C, 第19條)5計(jì)件工資的高低取決于（ ）。(A)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (B)工作時間和產(chǎn)量(C)產(chǎn)品的質(zhì)量 (D)產(chǎn)品的價(jià)值（A，基礎(chǔ)P128）5中國工會實(shí)行（ ）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(A)產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B)基層為主(C)產(chǎn)業(yè)工會為主 (D)工會聯(lián)合會（A，P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（ ）。(A)物證 (B)勘驗(yàn)筆錄(C)鑒定結(jié)論 (D)當(dāng)事人陳述二、多項(xiàng)選擇題我國的社會保險(xiǎn)有（ ）。A、工傷保險(xiǎn)、 B、意外傷害保險(xiǎn)；C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、養(yǎng)老保險(xiǎn)。(P21, )訂立勞動合同的程序有（ ）A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查； B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準(zhǔn)備合同文本及簽約； D、法人代表審批。(P54，)勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動合同文本2年以上。（P74，）集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會的成立大會； D、勞資協(xié)商會議。（P78， ）（ ）是制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示； B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；C、職工代表大會或職工大會討論修改；D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。（P125，）企業(yè)勞動規(guī)章制度實(shí)施的原則有（ ）A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施； B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；C、各司其職，協(xié)作實(shí)施； D、發(fā)動群眾，抓好重點(diǎn)。（P138，）( )是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍； B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；C、溝通者之間的信任程度； D、溝通者的態(tài)度。（P166，）企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)（ ）A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人； B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案。（P205，）（ ）都是處理員工申訴的方法。
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