最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級(jí)考試試題含答案(編輯修改稿)
2025-07-25 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B)規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力D)集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)@@@@@@@多選題1. 下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議B)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2. 勞資協(xié)商主要包括的階段有（ ）。A)摸底階段B)要價(jià)階段C)磋商階段D)取得共識(shí)階段3. 仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（ ）。A)撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出C)撤訴是否違反法律規(guī)定D)撤訴是否是第二次提出4. 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A)理論視角不同B)處延不同C)關(guān)注的焦點(diǎn)不同D)性質(zhì)不同5. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（ ）原則。A)培訓(xùn)“有用”原則B)“按需”培訓(xùn)原則C)學(xué)以致用原則D)注重細(xì)節(jié)原則6. 人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（ ）。A)面試B)心理測(cè)驗(yàn)C)情境模擬D)工作樣本7. 對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：（ ）A)向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰C)對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8. 下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（ ）。A)協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)B)協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議C)協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致D)協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議9. 下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B)如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生效D)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效10. 企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（ ）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C)該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意D)懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人11. 廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（ ）。A)內(nèi)容的廣泛性B)時(shí)間上的靈活性C)職工的主導(dǎo)性D)形式多樣性12. 以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（ ）。A)普通職工B)工會(huì)會(huì)員C)企業(yè)人力資源經(jīng)理D)工會(huì)女工委員13. 我國(guó)《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。A)職業(yè)選擇權(quán)B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)社會(huì)保險(xiǎn)14. 下列關(guān)于集體協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，正確的有（ ）A)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理B)集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄C)發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決D)對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)第一時(shí)間介入解決15. 下列屬于用人單位違法行為的是（ ）。A)因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B)因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C)在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位D)因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16. 我國(guó)處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（ ）A)合法B)公正C)及時(shí)D)著重調(diào)解17. 以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（ ）A)雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密18. 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（ ）。A)經(jīng)濟(jì)效益狀況B)人力資源管理水平C)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度D)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度19. 勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（ ）A)工資拖欠B)職工離職成本低C)勞動(dòng)合同履行成本高D)帶薪休假制度執(zhí)行20. 有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，正確的有（ ）A)調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之一B)調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性C)強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌D)調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意21. 進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（ ）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息。A)最低工資B)工資指導(dǎo)線C)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D)人工成本預(yù)警22. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（ ）。A)勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng))勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C)勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23. 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（ ）A)參加派遣單位工會(huì)B)參加用工單位的工會(huì)C)不參加工會(huì)D)參加總工會(huì)24. 良好的溝
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