【文章內容簡介】 制度的通知》 C．《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》 D．《企業(yè)民主管理制度》5相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應進行廠務公開的一項內容是（ ） A．集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容 B．職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況 C．社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況 D．勞動爭議及處理結果情況 5企業(yè)重大決策必須務公開聽取職工意見，并提交（ ）審議。 A．企業(yè)黨政聯(lián)席會 5（ ）是指職代會根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項基本權力。 A．任免權和審議權 60、（ ）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實現(xiàn)一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協(xié)議的過程。 A．勞資溝通 6從性質上說，（ ）是指用人單位工會代表和職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的法律行為 A．勞資協(xié)商 6《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權范疇，用人單位具有（ ） A．共決權 6選擇合格和合適的評估機構和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)，（ ）主負責評估工作的具體實施。 A．評估工作的組織機構 C．評估工作的管理機構 6勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（ ） A．用人單位工會和勞動當時人個人 C．用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人 D．勞動當事人個人6員工民主參與是指（ ） A．員工通過一定的企業(yè)機構，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程 B．員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程 C．員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程 D．員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程6《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行（ ） A．常任制 6職工代表在任期內與企業(yè)解除勞動關系，代表資格自行終止，缺額（ ）。 A．暫時空置，下任再選 C．由原選舉單位按照規(guī)定補選 6員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（ ）劃分的。 A．參與的組織等級層次 6《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于（ ）。 A．10人 70、（ ）可以幫助用人單位查找自己內部勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。 A．申訴受理 7員工申訴是指員工認為自己在（ ）遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。 A．生活中 7根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。 A．5人 7我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內向人民法院提起訴訟。A．五日 7《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向（ ）提出協(xié)調處理申請。 A．企業(yè)工會 7集體合同爭議是指基于（ ）發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間 A．勞動合同 7集體行動爭議是指由于勞動者的（ ）而引發(fā)的集體勞動爭議。 A．工作行為 7“（ ）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一 A．著重協(xié)商 7處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（ ）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。 A．協(xié)商 7集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁庭之日起15日之內結束，需要延期的延長期限不得超過（ ）日。 A．五日 80、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 A．一個月 8《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動中爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ ）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人 A．五日 8《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知（ ） A．勞動者 8仲裁申請書應當載明下列事項中沒有（ ）。 A．勞動者的和用人單位基本情況 、理由 C．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所 8勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（ ） A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍 B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格 C．仲裁申請人的工作水平 D．是否在仲裁申請的時效期間之內 多項選擇題（ ） ，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（ ） A．應由職工交納的個人所得稅 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 （ ）情形的職工不能享受當年的年休假A. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的B. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的C. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D. 職工請假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的4. 就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠的行為。 5. 勞動者在法定工作時間內依法參加以下（ ）活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 綜合經(jīng)濟效益評價法一般包括（ ） 對用人單位勞動關系的評價包括（ ） 以下情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（ ） ，勞動者在該用人單位