勞動關系協(xié)調師論文(編輯修改稿)
2024-07-19 20:49 本頁面
【文章內容簡介】 互助關系。 調節(jié)利益關系是建立新型人際關系的根本。馬克思指出，人是各種社會關系的總和。人際關系的實質是一種經濟利益關系。這一利益關系處理的妥善與否，直接影響到人際關系的和諧和企業(yè)的和諧。要妥善處理企業(yè)和員工之間的利益關系，企業(yè)與員工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，努力保持企業(yè)與員工利益關系的平衡與穩(wěn)定。在勞資制度、確定崗位工資和獎金分配系數上關心員工切身利益的問題上，要首先想到“利益關系的平衡”?！ 〖訌娝枷氲赖陆逃墙⑿滦腿穗H關系的重要保證。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。因此，要大力加強員工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，同時要大力宣傳和發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、愛廠如家、求嚴務實、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，使員工始終保持蓬勃向上、開拓進取的精神狀態(tài)，要建立員工教育體系，大力開展培訓興企，自學成才、爭創(chuàng)學習型企業(yè)，學習型班組的活動，大力開展職工技能培訓和思想道德培訓活動，不斷提高員工的思想道德素質和業(yè)務技能素質，使廣大員工自覺盡好對企業(yè)應盡的義務。和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系是社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，既是構建和諧企業(yè)的重要內容，也是構建和諧企業(yè)的基礎和前提。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，關系到企業(yè)與員工雙方的切身利益，關系到科學發(fā)展觀的落實，關系到市場經濟形勢下企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定的大局?！ 〗⒑椭C穩(wěn)定的勞動關系，關鍵是及時簽訂和認真履行勞動合同。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規(guī)范企業(yè)用工制度，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是維護員工合法權益的重要法律手段，應在協(xié)調勞動關系上發(fā)揮著重要的作用。因此，一定要認真簽訂和履行勞動合同，千萬不能存在著電力企業(yè)的自身優(yōu)越，簽不簽勞動合同無關緊要的思想。通過簽訂勞動合同，是企業(yè)與員工自主協(xié)商勞動關系的重要方式，有利于雙方在決定工資和其它勞動條件過程中，充分表達各自的利益并達成一致意見，實現企業(yè)與員工互利雙贏。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，不能沿用計劃經濟體制下的老辦法，要重新構建黨委領導、行政負責、工會協(xié)調、員工參與的管理格局，這是新型勞動關系體制中的一項重要制度，是保持勞動關系長期和諧的基本
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