勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè))(編輯修改稿)
2025-01-31 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 3）網(wǎng)絡(luò)查詢 （三）整理要擬定規(guī)章的相關(guān)信息 查找并熟悉國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)地方法規(guī) （ 1）與企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī) （ 2）地方性法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定 （ 3）政府指導(dǎo)方針（如工資指導(dǎo)線 ） 收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度設(shè)計(jì)的基本信息 （ 1）企業(yè)的 員工總數(shù) （ 2）員工的 流動(dòng)率 （ 3）企業(yè)的 職位設(shè)計(jì) 情況。 職位說明書 （ 4）企業(yè) 外部環(huán)境 的基本 情況。國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)；勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求的現(xiàn)狀；勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)和心理變化情況；勞動(dòng)力工資水平的變化情況；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況 組織安排規(guī)章制度的討論會(huì) （ 1）會(huì)前準(zhǔn)備工作 （ 2）討論會(huì)期間控制 （ 3）會(huì)后安排 （ 4）討論會(huì)注意事項(xiàng) （四）歸納原規(guī)章制度存在的問題 規(guī)章制度制定的主體不合法。 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序。 規(guī)章制度在內(nèi)容上有缺陷。 規(guī)章制度沒有進(jìn)行公示或告知。 企業(yè)違法制定規(guī)章制度 承擔(dān)法律責(zé)任 規(guī)定的不足 。 四、制定規(guī)章制度的程序 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的法律、法規(guī)關(guān)于規(guī)章制度程序上的規(guī)定有：?jiǎn)T工參與程序、公布告知程序 。 就具體工作過程而言，一般要經(jīng)過 起草、討論、通過、公示 四個(gè)步驟。 （一）制定規(guī)章制度草案 選定起草人員 擬定起草大綱 形成草案文稿 （ 二）經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條第 2款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 （三）平等協(xié)商通過規(guī)章制度 《 企業(yè)法 》 規(guī)定，廠長(zhǎng)提出工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方
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