勞動關系協(xié)調員考試案例(編輯修改稿)
2025-05-21 22:17 本頁面
【文章內容簡介】 ，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！倍谌藯l第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。所以，李女士如有證據證明公司不支付合同約定的薪水，是可以解除合同的。但是，如果沒有證據，李女士選擇擅自離職，就違反了合同約定，需支付違約金。3\女職工張某是某公司的一名會計,其與公司的勞動合同已到期,公司因結構調整未與張某續(xù)訂勞動合同，且終止勞動合同通知已發(fā)給張某，通知發(fā)出一周后，張某向公司提供醫(yī)院出具的的懷孕證明，請問用人單位做法對嗎？并說明理由。本題涉及的主要問題是：女職工“三期”具體時間的確定；用人單位在女職工“三期”內退工，而女職工本身有過錯的責任承擔。一、女職工“三期”具體時間的確定。 所謂“三期”是指女職工孕期、產假期、哺乳期。本案涉及的“三期”時間有爭議的是孕期。首先，關于張某的孕期。因為在勞動合同終止前張某未向用人單位提供懷孕證明，張某的孕期開始的確切時間并不明朗。如果根據醫(yī)院生育診治記錄、嬰兒出生證明可以確定張某的孕期開始于勞動合同期滿前。張某的勞動合同期限應順延。二、用人單位在女職工“三期”內退工，而女職工本身有過錯的，責任如何承擔。根據有關規(guī)定，用人單位終止勞動關系處理決定被撤銷的，對職工停工期間的經濟損失應予合理補償。本案中公司在張某“三期”內退工，原因在于張某未向用人單位主張其已懷孕的事實，故未順延勞動合同的期限系張某在勞動合同期滿前未提供相關懷孕證明，其本身存在過錯。但公司在已知張某懷孕事實情況下，未及時變更其退工決定亦存在過錯。根據雙方過錯大小，確定公司承擔70％的責任，張某承擔30％的責任，與法不悖。4\高某2011年3月入職一家公司擔任總經理一職，雙方口頭約定月工資為20000元。公司執(zhí)行董
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