勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及標(biāo)準(zhǔn)答案整理(編輯修改稿)
2025-07-21 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （C，P154）4下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（ ）。(A)職工退休 (B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換 (D, P212)4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（ ）。(A)先行調(diào)解 (B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決 (D)促成和解 (A, P265)4《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（ ）。(A)集體談判 (B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商 (D)共決 (C, P191)41992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（ ）。(A)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織(B)工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織(C)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D)工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟 (A, P196)4召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的（ ）方可舉行。(A) 1/2 (B) 2/3(C) 3/4 (D) 4/5 (B, ?)4雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（ ）。(A) 由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 (B) 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(C) 由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄(D) 由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 (B, P260)50、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（ ）。 (A) 孕期 (B) 哺乳期 (C) 規(guī)定的醫(yī)療期 (D) 法院宣告死亡前的失蹤期 (D,基礎(chǔ)P29)5勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A) 一年 (B) 兩年 (C) 半年 (D) 三個(gè)月 (A, P262)5在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（C）全國(guó)產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū) (A, P77)5勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。(A) 拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (C) 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi) (C, P264)5勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（ ）。(A)人民法院訴訟 (B)勞動(dòng)行政部門調(diào)解(C)工會(huì)尋求輔助協(xié)商 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 (D, P252)5簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（ ）仲裁員仲裁。(A)1名 (B) 3名 (C)2名 (D)不確定人數(shù) (A,仲裁法第31條)5人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。 (A) 能動(dòng)性 (B) 再生性 (C) 資本性 (D) 社會(huì)性 （A，基礎(chǔ)P48）5根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（ ）。（A）可以約定兩次試用期 （B）最多約定兩次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商約定試用期次數(shù) (C, 第19條)5計(jì)件工資的高低取決于（ ）。(A) 合格產(chǎn)品的數(shù)量 (B) 工作時(shí)間和產(chǎn)量(C) 產(chǎn)品的質(zhì)量 (D) 產(chǎn)品的價(jià)值 （A，基礎(chǔ)P128）5中國(guó)工會(huì)實(shí)行（ ）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。(A) 產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B)基層為主(C) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主 (D)工會(huì)聯(lián)合會(huì) （A， P196）60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（ ）。(A) 物證 (B) 勘驗(yàn)筆錄(C) 鑒定結(jié)論 (D) 當(dāng)事人陳述二、 多項(xiàng)選擇題我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有（ ）。A、工傷保險(xiǎn)、 B、意外傷害保險(xiǎn)；C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 (P21, )訂立勞動(dòng)合同的程序有（ ）A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查； B、擬定和發(fā)出簽約通知；C、準(zhǔn)備合同文本及簽約； D、法人代表審批。 (P54， )勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。 （P74， ）集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有（ ）A、集體協(xié)商的主體； B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)； D、勞資協(xié)商會(huì)議。 （P78， ）（ ）是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示； B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；
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