勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及標(biāo)準(zhǔn)答案整理(參考版)
2025-06-27 22:30本頁(yè)面
【正文】 參考答案（P212）A、 會(huì)前準(zhǔn)備；B、 會(huì)議開始；C、 行政負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告；D、 行政職能部門負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告；E、 工會(huì)主席及職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人報(bào)告；F、 職工代表分團(tuán)組討論；G、 歸納意見；H、 大會(huì)發(fā)言；I、 選舉。參考答案（P143）A、 表面化，形式主義，停在紙上；B、 缺損化，部分被貫徹，其余被拋棄；C、 擴(kuò)大化，隨意增加不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容；D、 偏離化，實(shí)際的做法與規(guī)章本意背道而馳。參考答案（P82）A、 一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方代表應(yīng)該做出回應(yīng)；B、 協(xié)商雙方代表都有權(quán)就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，同意或反對(duì)對(duì)方的一意見；C、 任何一方代表都無(wú)權(quán)阻止或限制對(duì)方發(fā)表自己的意見。參考答案（P70）A、 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；B、 勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止；C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因約定的任務(wù)完成而終止。參考答案（P12）A、 必須與工會(huì)協(xié)商；B、 必須與勞動(dòng)者協(xié)商；C、 不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因也不得超過(guò)三小時(shí)、但每月不得超過(guò)36小時(shí)。參考答案（P254）A、 申請(qǐng)和受理；B、 調(diào)查；C、 調(diào)解；D、 終結(jié)。參考答案（P111）A、 理論依據(jù)；B、 法律與政策依據(jù)；C、 實(shí)踐依據(jù)。 參考答案（P78）：A、 集體協(xié)商的主體；B、 集體協(xié)商的內(nèi)容；C、 集體協(xié)商的級(jí)別層次；D、 集體合同的簽訂程序；E、 集體合同的履行；F、 集體合同的爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)合同的履行原則是什么？ 參考答案：（P58）A、 親自履行原則；B、 全面履行原則。(A) 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B) 摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征(C) 只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè) (D) 摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè) ()三、 簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人 (. 工會(huì)法)3根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，（ ）。（A）楊某在辦公室自殺 （B）吳某患?jí)m肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 ()3進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（ ）。(A) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 (B) 各類仲裁組織 (C) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 ()3勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（ ）。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性(C)職工代表大會(huì)具有充分的民主性(D)職工代表來(lái)自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面 （．P201）3企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度 (B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 (D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備 ()3工會(huì)的權(quán)利有（ ）。（A）是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 （B）是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一（C）是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面 （D）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一 （?）2企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（ ）。(A)信任是有效溝通的基礎(chǔ) (B)溝通中要經(jīng)常換位思考 (C)用心傾聽可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任 (D)應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言 ()2關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有（ ）。（A）勞動(dòng)保障行政部門 （B）職工代表大會(huì)（C）工商管理部門 （D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ()2在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（ ）。（A）餐飲服務(wù) （B）建筑（C）紡織 （D）采礦 ()2當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（ ）。 (A) 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織 (B) 有明確的被告(C) 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D) 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄 ()2集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（ ）。（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同 （B）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C）非全日制 （D）簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 （．P21）1下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（ ）。 (A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞動(dòng)行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款 (D) 國(guó)際勞工組織的所有公約 ()1下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（ ）。（A）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）在上班途中，因醉酒駕車受傷的（D）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ()1醫(yī)療期是指職工（ ）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 (. p191)1為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（ ）。 （P276， ）1工作時(shí)間制度包括（ ）。A、公告或者備忘錄； B、建議方案； C、咨詢委員會(huì)； D、態(tài)度調(diào)查。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1