勞動關系協(xié)調員理論考試復習題(參考版)
2025-05-15 00:23本頁面
【正文】 【A】當事人不同【B】目的不同【C】內容不同【D】形式不同【答案】A B C D【解析】P71。【A】內部性【B】廣泛性【C】直接性【D】正式性【A】從事礦山井下、高山、有毒有害勞動的勞動者【B】從事夜班(22時～次日6時)工作的勞動者【C】在哺乳期工作的女職工【D】從事建筑、冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)的勞動者【答案】ABCD【解析】P10 【多選題】休息時間的種類有（ ）?！続】養(yǎng)老保險【B】工傷保險【C】生育保險【D】財產(chǎn)保險【答案】ABC【解析】P19【多選題】勞動衛(wèi)生規(guī)程包括（ ）?！続】試用期【B】勞動報酬【C】派遣期限【D】保守秘密【解析】P232【多選題】工傷保險基金由哪幾部分構成（ ）。【A】長期性 【B】臨時性【C】輔助性【D】替代性【答案】BCD【解析】P233【多選題】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況（ ）?！続】當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁【B】因一方當事人向對方主張權利【C】當事人向有關部門請求權利救濟 【D】對方當事人同意履行義務【答案】B C D【解析】《勞動仲裁法》【多選題】以下情形不屬于工傷的（ ）?！続】因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議【B】因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議【C】因員工不能內部處分決定而發(fā)生的爭議【D】因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議【答案】A B D【解析】答案出處：《勞動仲裁法》2條【多選題】下列有關勞動爭議仲裁調解的表述，正確的是（ ）?！敬鸢浮緼 B C D【解析】《勞動合同法》2條【多選題】下列屬于職工代表大會職權的有（ ）。【A】《憲法》【B】《全民所有制工會企業(yè)法》【C】《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》【D】《勞動爭議調解仲裁法》【答案】A C 【解析】《憲法》16條、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 全部【多選題】基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（ ）?！続】仲裁申請書【B】申請人與被申請人身份證明文件【C】證據(jù)材料復印件以及證據(jù)清單【D】授權委托書調整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金?！続】雙方當事人自行和解【B】申請人撤回調解申請【C】當事人拒絕調解，或調解不成【D】雙方當事人達成調解協(xié)議【答案】A B C D【解析】員級專業(yè)課P195頁【多選題】女職工“三期”管理主要是指對于（ ）女職工的管理【A】產(chǎn)期【B】經(jīng)期【C】孕期【D】哺乳期【答案】A C D【解析】《勞動合同法》42條【多選題】作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有（ ）?！続】因產(chǎn)假期【B】因哺乳期【C】因主體消滅【D】因辭職、辭退【答案】CD【解析】P60【多選題】企業(yè)管理實踐中，《員工手冊》的內容一般包括（ ）?！睉斪杂霉ぶ掌穑? ）內訂立書面勞動合同?！続】即時終止【B】續(xù)延半年后終止【C】續(xù)延一年后終止【D】續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止【答案】D【解析】員級專業(yè)課 P61頁【單選題】肖強與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動合同，試用期不得超過（ ）。 【A】2007年6月29日2008年1月1日【B】2007年6月29日2007年6月29日【C】2007年6月28日2007年10月1日【D】2007年6月28日2008年1月1日 【答案】A【解析】員級專業(yè)課P226頁 【單選題】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1