勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-06-08 00:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（ ）。【A】職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【B】職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委【C】車(chē)間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)【D】職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分【答案】A【解析】P138【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理?！続】非終局裁決【B】終局裁決【C】駁回起訴【D】不予受理【答案】A【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?4條【單選題】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出?！続】一個(gè)月【B】一年【C】半年【D】3個(gè)月【答案】B【解析】《勞動(dòng)仲裁法》27條【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（ ）?！続】當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明【B】沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果【C】無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利【D】對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證【答案】D【解析】《勞動(dòng)仲裁法》6條【單選題】一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于（ ）的勞動(dòng)報(bào)酬?！続】150％【B】200％【C】250％【D】300％【答案】A【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課10頁(yè) 【單選題】2004年1月20日，勞動(dòng)部頒布（ ），并于2004年3月1日起施行?！続】《企業(yè)最低工資規(guī)定》【B】《工業(yè)調(diào)解與仲裁法》【C】《最低工資規(guī)定》【D】《職業(yè)局法》【答案】C【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課8頁(yè) 【單選題】用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（ ）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示?！続】5【B】7【C】10【D】15【答案】C【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課9頁(yè)【單選題】工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（ ）日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商?！続】10【B】15 【C】20【D】30【答案】C【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課96頁(yè)【單選題】《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。【A】企業(yè)【B】用人單位【C】勞動(dòng)者【D】用人單位和勞動(dòng)者【答案】C【單選題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！続】半年【B】一年【C】二年【D】三年【知識(shí)點(diǎn)】C【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課 P323頁(yè)【單選題】用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（ ）起建立【A】勞動(dòng)合同訂立之日起【B】勞動(dòng)合同訂立次日起 【C】用工之日起【D】用工次日起【答案】C【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課P227頁(yè)【單選題】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）?！続】勞動(dòng)合同【B】集體合同【C】用工協(xié)議 【D】勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】D【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課P232頁(yè)【單選題】勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（ ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【A】三【B】五【C】八【D】十【答案】D【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課P227頁(yè)【單選題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【A】可以 【B】應(yīng)當(dāng)【C】需要【D】無(wú)須【答案】B【解析】員級(jí)專(zhuān)業(yè)課P227頁(yè)【單選題】《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)
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