勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)培訓(xùn)計劃(編輯修改稿)
2024-12-07 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同管理 筆試 必選 25 20 3 民主管理和集體協(xié)商 1 集體協(xié)商與集體合同管理 筆試 抽 一 20 15 2 勞資溝通和民主管理 筆試 4 勞動規(guī)章制度建設(shè) 1 勞動規(guī)章制度的制定 筆試 抽 一 15 15 2 勞動規(guī)章制度的實施 5 員工申訴和勞動爭議處理 1 勞動爭議仲裁 筆試 抽 一 25 20 2 勞動爭議訴訟 備注 上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心 《 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 （ 三 級）》培訓(xùn) 文件 第 9 頁 共 16 頁 《 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 》（ 三 級） 理論知識鑒定要素細(xì)目表 職業(yè) /模塊名稱 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 等級 三級 職業(yè)代碼 序號 鑒定點代碼 名稱內(nèi)容 分?jǐn)?shù)系數(shù) 重要系數(shù) 備注 章 節(jié) 目 點 1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)基礎(chǔ) 15 9 1 1 勞動關(guān)系法律知識 6 9 1 1 1 勞動關(guān)系概述 1 9 1 1 1 1 1 勞動關(guān)系的概念和基本特征 1 1 2 1 1 1 2 勞動關(guān)系的主體 1 9 3 1 1 1 3 勞動關(guān)系分類 1 5 1 1 2 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 2 9 4 1 1 2 1 勞動法律的直接調(diào)整 1 5 5 1 1 2 2 企業(yè)有效的規(guī)章制度和集體合同調(diào)整用人單位內(nèi)部的勞動關(guān)系 2 9 1 1 3 勞動合同與集體合同 1 9 6 1 1 3 1 集體合同和勞動合同的區(qū)別 1 9 1 1 4 勞動關(guān)系的保護 2 5 7 1 1 4 1 勞動監(jiān)察 1 1 8 1 1 4 2 勞動爭議處理 1 9 9 1 1 4 3 勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別 2 5 1 2 勞動基準(zhǔn)法律制度 9 5 1 2 1 工時制度 1 5 10 1 2 1 1 標(biāo)準(zhǔn)工時制 的內(nèi)容 1 5 11 1 2 1 2 特殊工時制 的內(nèi)容 1 9 1 2 2 休假制度 2 1 12 1 2 2 1 公休假日制度 的內(nèi)容 1 9 13 1 2 2 2 法定節(jié)假日制度 的內(nèi)容 1 9 14 1 2 2 3 年休假制度 的內(nèi)容 2 9 15 1 2 2 4 探親假制度 的內(nèi)容 1 1 1 2 3 限制延長工時制度 1 9 16 1 2 3 1 延長工時的含義 1 5 17 1 2 3 2 我國限制延長工時制度的內(nèi)容 1 9 1 2 4 工資制度 2 9 18 1 2 4 1 工資的含義 1 9 19 1 2 4 2 最低工資的含義 1 9 20 1 2 4 3 最低工資的保障與監(jiān)督 1 5 1 2 5 勞動安全衛(wèi)生制度 2 9 21 1 2 5 1 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施 1 5 上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心 《 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 （ 三 級）》培訓(xùn) 文件 第 10 頁 共 16 頁 22 1 2 5 2 勞動安全衛(wèi)生條件 1 9 23 1 2 5 3 勞動安全衛(wèi)生教育 1 9 24 1 2 5 4 傷亡事故和職業(yè)病的報告和處理 1 5 1 2 6 勞動安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定 1 9 25 1 2 6 1 對女職工的特殊保護 1 9 26 1 2 6 2 對未成年工的特殊保護 1 9 2 人力資源和勞動合同管理 30 9 2 1 人力資源管理 10 9 2 1 1 人力資源規(guī)劃 2 5 27 2 1 1 1 人力資源規(guī)劃的作用 1 5 28 2 1 1 2 人力資源規(guī)劃的過程 1 5 29 2 1 1 3 人力資源供求調(diào)節(jié) 2 5 30 2 1 1 4 勞動關(guān)系基本知識 1 5 2 1 2 人力資源招聘 2 9 31 2 1 2 1 工作分析 2 5 32 2 1 2 2 招聘系統(tǒng)概要 1 9 33 2 1 2 3 人才招聘渠道 2 9 2 1 3 員工培訓(xùn)與開發(fā) 2 9 36 2 1 3 1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述 1 5 37 2 1 3 2 人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)知識 1 1 38 2 1 3 3 人力資源 培訓(xùn) 開發(fā) 2 5 39 2 1 3 4 培訓(xùn)效果評估 1 5 2 1 4 績效管理 2 9 40 2 1 4 1 績效管理概要 2 5 41 2 1 4 2 績效管理系統(tǒng) 2 9 42 2 1 4 3 績效評估的方法 1 9 2 1 5 薪酬制度 2 9 43 2 1 5 1 薪酬福利概述 1 5 44 2 1 5 2 薪酬管理 1 9 45 2 1 5 3 薪酬設(shè)計 2 9 46 2 1 5 4 福利管理 1 5 2 2 勞動合同 20 9 2 2 1 我國勞動合同制度的發(fā)展 1 5 47 2 2 1 1 我國勞動用工制度的歷史沿革 1 5 48 2 2 1 2 勞動合同法律制度日漸完善 1 1 2 2 2 勞動 合同的訂立 4 9 49 2 2 2 1 訂立勞動合同的原則 1 9 50 2 2 2 2 勞動合同的形式和訂立時間 2 9 51 2 2 2 3 勞動合同的期限和試用期 1 9 52 2 2 2 4 勞動合同的內(nèi)容 2 9 53 2 2 2 5 勞動合同的生效和無效 2 5 2 2 2 6 勞動合同訂立要求 2 9 上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心 《 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 （ 三 級）》培訓(xùn) 文件 第 11 頁 共 16 頁 2 2 3 勞動合同的履行和變更 4 9 54 2 2 3 1 勞動合同履行的原則 1 9 55 2 2 3 2 當(dāng)事人在履行中的權(quán)利和義務(wù) 1 9 56 2 2 3 3 特定情況下勞動合同的履行 2 5 57 2 2 3 4 勞動合同的變更 1 9 2 2 4 勞動合同的解除 4 9 58 2 2 4 1 用人單位解除勞動合同 2 9 59 2 2 4 2 勞動者解除勞動合同 2 9 60 2 2 4 3 試用期解除和協(xié)商一致解除勞動合同 1 9 61 2
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