勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案1(編輯修改稿)
2025-07-21 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A)集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B)規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力D)集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)多選題1. 下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是（ ）。A)非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B)用人單位應(yīng)當為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D)非全日制用工雙方當事人可以約定試用期2. 勞資協(xié)商主要包括的階段有（ ）。A)摸底階段B)要價階段C)磋商階段D)取得共識階段3. 仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，主要審查（ ）。A)撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤訴是否由申請人自愿提出C)撤訴是否違反法律規(guī)定D)撤訴是否是第二次提出4. 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A)理論視角不同B)處延不同C)關(guān)注的焦點不同D)性質(zhì)不同5. 培訓計劃的制定要遵循（ ）原則。A)培訓“有用”原則B)“按需”培訓原則C)學以致用原則D)注重細節(jié)原則6. 人員選拔方法是考官對職位申請者進行評估的具體技術(shù)。下列各項中屬于人員選拔方法的是（ ）。A)面試B)心理測驗C)情境模擬D)工作樣本7. 對集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時采取的處理措施包括：（ ）A)向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰C)對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關(guān)追究刑事責任D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8. 下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（ ）。A)協(xié)商會議開始，雙方應(yīng)當迅速找到共同點和不同點B)協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點，提出一致的建議C)協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行，以便能迅速達成一致D)協(xié)商的最后，應(yīng)確認要達成的協(xié)議9. 下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（ ）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B)如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進行處罰C)企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效D)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效10. 企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（ ）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者C)該懲處決定已經(jīng)工會組織同意D)懲處只針對違紀的員工個人11. 廠務(wù)公開的特點包括（ ）。A)內(nèi)容的廣泛性B)時間上的靈活性C)職工的主導性D)形式多樣性12. 以下可以擔任集體協(xié)商職工代表的人有（ ）。A)普通職工B)工會會員C)企業(yè)人力資源經(jīng)理D)工會女工委員13. 我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的處理等均作了詳細而具體的規(guī)定。A)職業(yè)選擇權(quán)B)勞動報酬權(quán)C)勞動安全衛(wèi)生D)社會保險14. 下列關(guān)于集體協(xié)商爭議處理的表述，正確的有（ ）A)勞動保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理B)集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄C)發(fā)生集體協(xié)商爭議時，首先應(yīng)當由當事人協(xié)商解決D)對于集體協(xié)商爭議，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T應(yīng)第一時間介入解決15. 下列屬于用人單位違法行為的是（ ）。A)因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B)因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C)在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位D)因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16. 我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（ ）A)合法B)公正C)及時D)著重調(diào)解17. 以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（ ）A)雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18. 用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（ ）。A)經(jīng)濟效益狀況B)人力資源管理水平C)社會責任承擔程度D)勞動關(guān)系和諧程度19. 勞動合同履行障礙的主要原因有（ ）A)工資拖欠B)職工離職成本低C)勞動合同履行成本高D)帶薪休假制度執(zhí)行20. 有關(guān)勞動爭議調(diào)解的表述，正確的有（ ）A)調(diào)理是處理爭議的有效手段之一B)調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性C)強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌D)調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當事人達成合意21. 進行工資集體協(xié)商必須了解把握（ ）等重要標準和信息。A)最低工資B)工資指導線C)勞動力市場工資指導價位D)人工成本預(yù)警22. 下列關(guān)于勞動合同違約金的表述，正確的是（ ）。A)勞動者違反試用期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng))勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金C)勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金D)勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金23. 被派遣勞動者有權(quán)選擇（ ）A)參加派遣單位工會B)參加用工單位的工會C)不參加工會D)參加總工會24. 良好的溝通
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