【正文】 定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D)勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序19. （ ）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目標(biāo)的確定B)協(xié)商方案的制訂C)協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D)協(xié)商程序的確定20. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。（ ）A)一致性問(wèn)題B)抵觸問(wèn)題C)違法問(wèn)題D)矛盾問(wèn)題8. 我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（ ）。單選題111. 在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A)《勞動(dòng)法》B)《勞動(dòng)合同法》C)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D)《禁止使用童工規(guī)定》9. 以下不是顯性文化的（ ）A)組織精神B)規(guī)章制度C)工作環(huán)境D)組織標(biāo)志10. 在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（ ）。A)仲裁委員會(huì)主任B)仲裁委員會(huì)C)仲裁庭D)首席仲裁員21. 職工代表要占職工總數(shù)的（ ）A)5%10%B)3%5%C)10%15%D)10%以上22. 一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。A)獎(jiǎng)金B(yǎng))津貼C)股權(quán)D)福利32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。以下錯(cuò)誤的是（ ）A)口頭溝通B)文字溝通C)電子溝通D)書(shū)面溝通43. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（ ）A)從撤訴之日起暫停計(jì)算B)從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算C)繼續(xù)計(jì)算D)中止44. 勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（ ）。A)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C)中國(guó)D)發(fā)展中國(guó)家55. 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）標(biāo)準(zhǔn)。A)撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出C)撤訴是否違反法律規(guī)定D)撤訴是否是第二次提出4. 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C)該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意D)懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人11. 廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（ ）。A)多角度的B)雙向的C)多級(jí)的D)及時(shí)的25. 勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（ ）。D)不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同36. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（ ）。2．單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。但總體上說(shuō)，評(píng)估包括三個(gè)方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動(dòng)是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。(4)委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。然而，《阿阿熊》雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因?yàn)橐粓?chǎng)大雨而取消。妻子如約已經(jīng)打來(lái)電話催促回家?！兜缆方煌ò踩ā范x的交通事故，前提條件還是因車輛在行駛過(guò)程中造成的人身財(cái)產(chǎn)方面的傷害事故，而丁志健不幸遇難是由于車輛在雨水中停駛后由于雨水淹沒(méi)過(guò)車輛進(jìn)而溺水身亡，并不是由于車輛行駛本身造成的直接傷亡。這里的“因工外出期間”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定認(rèn)定為工傷，不僅符合情理，而且有法可依。二是指不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。比如，交警部門必須先依法勘查事故現(xiàn)場(chǎng)后出具交通事故認(rèn)定書(shū)，且必須認(rèn)定為丁志健對(duì)此事故負(fù)或者同等責(zé)任、或者次要責(zé)任甚至無(wú)責(zé)任。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開(kāi)車門，也打不通報(bào)警電話，讓妻子代為報(bào)警救他。”夫妻倆約好了，16時(shí)左右打個(gè)電話，讓丈夫早點(diǎn)回家。《員工接受書(shū)》內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由X年X月X日起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和日期。其次，對(duì)于協(xié)議實(shí)施行動(dòng)的評(píng)估中主要看協(xié)議實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)行動(dòng)是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們?cè)趨f(xié)議實(shí)施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)是否及時(shí)并有效，等等。安全部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。A)一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（ ）。A)具有明確的目標(biāo)B)具有多種可行性方案C)通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選D)程序公開(kāi)27. 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（ ）A)當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B)未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C)當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D)對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起l5日內(nèi)向人民法院提起訴訟28. 一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（ ）A)讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序B)讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)C)鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題D)取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可29. 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。A)普通職工B)工會(huì)會(huì)員C)企業(yè)人力資源經(jīng)理D)工會(huì)女工委員13. 我國(guó)《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。