勞動者保密條款(完整版)
【正文】 條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查”。如果企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以與侵權人進行調解、和解，要求停止侵權、恢復商譽并做適當賠償。但是，對于解除或終止勞動合同后，限制勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年。權利與義務。三、保密協議內容一份內容合法、完善的保密協議，不僅可以使用人單位避免不必要的損失，還可以在糾紛發(fā)生時，為當事人維護合法權益提供有效途徑和依據。不同的企業(yè)和同一企業(yè)不同時期，同一企業(yè)不同崗位所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。勞動者違反了竟業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果說在解除勞動合同和終止勞動合同之后，用人單位一方仍要求勞動者信守商業(yè)秘密，是須以向勞動者支付競業(yè)限制補償金為代價，因此，對于用人單位一方，要想要求勞動者在結束勞動關系之后還繼續(xù)給你保守商業(yè)秘密或者技術秘密，必須得支付一定的金錢作為補償，以維持秘密性?！ 趧诱咴谶@個時候應當是無條件地服從用人單位的大局利益，除此之外，在勞動合同法第23條專門對于這塊有一個規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。第二是競業(yè)限制的義務。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本?！逗贤ā返诙鍡l規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均不視為違約。保密范圍。按照《勞動合同法》和原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位應當給予該員工一定數額的經濟補償。此外，在簽訂勞動合同時，用人單位還可以與勞動者單獨簽訂《商業(yè)保密協議》作為勞動合同的附件。 勞動仲裁 按照我國勞動法和勞動合同法及相關對丁，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對企業(yè)造成經濟損失的，以及勞動者跳槽到新用人單位，共同侵犯商業(yè)秘密造成原用人單位經濟損失的，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。” 《刑法》第二百二十條規(guī)定：“單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他責任人員，依照本節(jié)中該條的規(guī)定處罰。【解讀】本條是關于勞動者的保密義務和禁業(yè)限制的規(guī)定。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。第三，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同。 獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨立開發(fā)獲得；合法購買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍。這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。競業(yè)禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾，成為一個必須依據法律
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