勞動合同法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-14 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續(xù)延合同， 當(dāng)應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同情形出現(xiàn)時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就得無條件同意，不得拒絕。 最終訂立的無固定期限勞動合同的 決定權(quán)一般為勞動者 而不是用人單位 。 18 無固定期限勞動合同的風(fēng)險 無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？ 連續(xù)兩次的含義如何理解？ 辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 19 ★ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 （從 2022年 1月1日起再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算），且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 【 應(yīng)對策略 】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識 ， 實踐中建議以 書面形式 向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同 ，如勞動者同意或主動提出訂立固定期限勞動合同的 ， 用人單位一定要保留勞動者同意的 書面證據(jù) ， 避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險 。 20 五、試用期的設(shè)計 【 相關(guān)法條 】 第 19條：勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的 ， 試用期不得超過 1個月；勞動合同期限 1年以上不滿 3年的 ， 試用期不得超過 2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過 6個月 。 勞動合同期限 ★ 試用期 ☆ 3個月 ≤★ ＜ 1年 ☆ ≤1個月 1年 ≤★ ＜ 3年 ☆ ≤2個月 3年 ≤★ ；無固定期限 ☆ ≤6個月 【 設(shè)計解讀及應(yīng)對措施 】 ? 試用期是供勞動合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互考察的期限 。 ? 雙方不得約定試用期情形 ？ ? A用人單位與勞動者簽訂的是期限在三個月以下的勞動合同； ? B以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ? C非全日制勞動合同 ? 同一勞動者在同一用人單位是否只能被試用一次 ？ ? ★ 案例分析 ★ ? 李某被甲方公司于 2022年 6月 1日錄用后 ， 與甲方簽訂至 2022年 5月 31日的勞動合同 ， 約定試用期為 2個月 。 2022年 1月李某崗位調(diào)整 ， 2022年 2月李某提出辭職 ， 2022年 5月 10日再次加盟甲公司 。甲公司與李某簽訂為期 2年的勞動合同中對李某規(guī)定了為其 2個月的試用期 ， 是否合法 ？ 如李某在這 2個月的試用期間內(nèi)考核成績不理想 ， 那么甲公司是否可以延長試用期 ？ 21 試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？ 見習(xí)期 學(xué)徒期 ◆ 解釋 大中專 、 技校畢業(yè)生派遣 （ 分配 ） 到用人單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度 對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 ◆ 聯(lián)系 ＊ 試用期包含在勞動合同期中，也包含在見習(xí)期、學(xué)徒期中； ＊ 見習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動合同期中。 ◆ 區(qū)別 ＊ 試用期內(nèi) ， 勞動者 提出解決勞動關(guān)系的 ， 無需承擔(dān)任何法律責(zé)任； ＊ 見習(xí)期 、 學(xué)徒期內(nèi) 勞動者 提出解除勞動關(guān)系的 ， 應(yīng)按照 《 勞動合同法 》 有關(guān)勞動解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 。 22 試用期工資如何確定 ? 《 勞動合同法 》 第 20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資 或者勞動 合同約定工資的 80％ ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 錄用條件與試用期辭退 １、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對“不符合錄用條件”定義條款 ２、如何考核取證 23 六、勞動合同必備條款與勞動合同效力實際操作技巧？ 勞動合同文本重新設(shè)計 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 靈活設(shè)計對企業(yè)有利的條款 （ 1）解決送達(dá)問題； （ 2）解決調(diào)整工作崗位問題； （ 3）解決調(diào)整工資問題； （ 4）解決工作交接問題。 24 七、勞動合同履行和變更操作實務(wù)及應(yīng)對技巧 第 30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額 支付勞動報酬。 第 31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排
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