勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2025-02-11 10:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一講 立法重點(diǎn)的十個(gè)方面 ? 十、加大了用人單位的違法成本 ? 制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 ? 提供勞動(dòng)合同文本未載明法定條款的法律責(zé)任。 ? 不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 ? 不按規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任。 ? 違法向勞動(dòng)者要求擔(dān)保收取財(cái)物的法律責(zé)任。 ? 違法扣押勞動(dòng)者的檔案或其他物品的法律責(zé)任。 ? 不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任 ? 違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 ? 侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任。 ? 不按規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任。 ? 1招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 一、勞動(dòng)合同的概念及其特征 ? （一）勞動(dòng)合同的概念 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 ? （二）勞動(dòng)合同的特征 ? 勞動(dòng)合同的主體是特定的； ? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位是平等的； ? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人職責(zé)上具有從屬關(guān)系； ? 勞動(dòng)合同內(nèi)容以法定為多為主，以商定為少為 輔 。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 ? 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? 工作時(shí)間和休息休假； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 三、勞動(dòng)合同的期限 ? （一）什么是勞動(dòng)合同期限 ? 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間，是用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限，也是勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。 ? （二）勞動(dòng)合同期限分為三種 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 12條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 固定期限 ? 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 無(wú)固定期限 ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 以完成一定工作為期限 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（此項(xiàng)合同期限在現(xiàn)實(shí)操作中的范圍不大）。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 四、勞動(dòng)合同試用
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