勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷(編輯修改稿)
2025-07-19 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關(guān)系 B、法律行為 C、勞動法律關(guān)系 D、法律關(guān)系4我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、計劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場分割尚未消除 D、工會未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動法》4張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動者 B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況 D、勞動者、用人單位4對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境 B、學(xué)校教育 C、先天遺傳 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于（）攝氏度的，應(yīng)采取降溫措施。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)5工資指導(dǎo)線的實行是在市場經(jīng)濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。A、強制性 B、指導(dǎo)性 C、指導(dǎo)性和強制性D、指導(dǎo)性，不具有強制性5關(guān)于人際關(guān)系，說法錯誤的是（）。A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故5用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》 B、《勞動法》 C、《勞動合同法》 D、《公司法》5勞動合同中用人單位的義務(wù)由（）在其職責(zé)范圍內(nèi)履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機構(gòu)和管理人員5企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在法律性質(zhì)上屬于（）。A、司法機關(guān) B、群眾性組織 C、行政機關(guān) D、企業(yè)的分支機構(gòu)5用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實質(zhì)上是（）。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動合同 D、臨時合同60、用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（？）確定。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關(guān)的全部事項二、多項選擇題（共40題）勞動關(guān)系的特征包括（）。A、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動關(guān)系等同于經(jīng)濟關(guān)系法律禁止的仲裁員的行為有（）。A、濫用職權(quán)、侵
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